Estrés laboral y gestión administrativa en el personal de enfermería de un hospital nacional, Lima 2022
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como finalidad determinar de qué manera el estrés laboral se relaciona en la gestión administrativa del personal de enfermería de un hospital nacional, Lima, 2022. La investigación cuantitativa siguió una metodología no experimental, correlacional, transversal, donde se trabajó...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106436 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/106436 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Estrés laboral Enfermería Hospitales - Administración https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | La investigación tuvo como finalidad determinar de qué manera el estrés laboral se relaciona en la gestión administrativa del personal de enfermería de un hospital nacional, Lima, 2022. La investigación cuantitativa siguió una metodología no experimental, correlacional, transversal, donde se trabajó con 242 profesionales de Enfermería de un hospital nacional. Los hallazgos revelaron que el p-valor fue 0.000, por lo que se estableció que la relación entre la gestión administrativa y el estrés laboral era significativa. A partir de ello, se concluyó que la gestión administrativa se relaciona de manera significativa, inversa y media en el estrés laboral del personal de enfermería de un hospital nacional, Lima, 2022. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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