Salario emocional y estrés laboral en el personal de enfermería de un hospital público de Quito. Ecuador, 2022
Descripción del Articulo
El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre la remuneración emocional y el estrés en el trabajo de enfermería en un hospital público de Quito. Es una investigación básica, de diseño no experimental, de corte transversal y correlacional. La muestra de 134 enfermeras fue seleccionada...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98316 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/98316 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Estrés laboral Hospitales Enfermería https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre la remuneración emocional y el estrés en el trabajo de enfermería en un hospital público de Quito. Es una investigación básica, de diseño no experimental, de corte transversal y correlacional. La muestra de 134 enfermeras fue seleccionada por muestreo o probabilístico por conveniencia. Los resultados mostraron que el 47,8% de los empleados consideran normal el pago emocional, el 36,6% bajo y solo el 15,7% bueno. En cuanto a los niveles de estrés, el 29% de los trabajadores estaban estresados, el 31% estaban moderadamente estresados, el 25% estaban bajos y el 16% estaban altos. Se descubrió que existe una fuerte relación entre ellos. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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