Gestión por competencias y desempeño laboral de la oficina de administración del hospital público Lima Norte, 2023

Descripción del Articulo

El presente trabajo titulado “Gestión por Competencias y desenpeño Laboral de la Oficina de Administración del Hospital público Lima Norte, 2023”, tuvo por objetivo determinar la relación existente entre la gestión por competencias y el desenpeño laboral de la Oficna de Administración. El estudio fu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Silva Espinoza, Luz Yony
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/138649
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/138649
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión por competencias
Desempeño laboral
Hospital público
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description El presente trabajo titulado “Gestión por Competencias y desenpeño Laboral de la Oficina de Administración del Hospital público Lima Norte, 2023”, tuvo por objetivo determinar la relación existente entre la gestión por competencias y el desenpeño laboral de la Oficna de Administración. El estudio fue de tipo básico, con diseño no experimental, descriptivo - correlacional, de corte transversal y con enfoque cuantitativo. Se recopilo información a través de la encuesta de la muestra conformada por 82 trabajadores entre ellos el jefe de oficina de administración, jefes de unidades y colaboradores. Los dos instrumentos utilizados fueron de adaptados, las mismas que contaron con 21 preguntas por cada variable de investigación, dichos instrumentos arrojaron valores del Alpha de Cronbach de 0.810 para la gestión por competencias y de 0.905 para el desempeño laboral indicándonos una alta confiabilidad. Del análisis de datos se obtuvo el valor de correlación r = 0,535 de Rho de Spearman entre las variables de gestión por competencias y el desempeño laboral concluyéndose una correlación alta.
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Los dos instrumentos utilizados fueron de adaptados, las mismas que contaron con 21 preguntas por cada variable de investigación, dichos instrumentos arrojaron valores del Alpha de Cronbach de 0.810 para la gestión por competencias y de 0.905 para el desempeño laboral indicándonos una alta confiabilidad. Del análisis de datos se obtuvo el valor de correlación r = 0,535 de Rho de Spearman entre las variables de gestión por competencias y el desempeño laboral concluyéndose una correlación alta.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión por competenciasDesempeño laboralHospital públicohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión por competencias y desempeño laboral de la oficina de administración del hospital público Lima Norte, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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