Revisión sistemática y narrativa de la literatura de Job Crafting en el Periodo 2010 - 2020

• Autores: Bendezu Niño, Juan Carlos Anibal, Espinoza Cuba, Katherine Becky
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/66306
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/66306
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Literatura; compromiso laboral; Desarrollo organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El job crafting es la reestructuración del trabajo, fluctuante y proactivo en búsqueda de armonizar la sintonía de interacción entre individuo con su medio de trabajo. El estudio fue de tipo revisión sistemática, se empleó el método cualitativo, diseño no experimental, de corte transversal. Los objetivos fueron determinar la relevancia obtenida en el desarrollo del estudio del job crafting en la comunidad científica en el periodo 2010-2020. La población estuvo constituida por investigaciones desarrolladas en la comunidad científica y que se encuentran en revistas de indexadas, por ello, se consultaron base de datos que garantizaban que la información obtenida cumpla con los estándares de calidad propuestos; EBSCO, Redalyc, Researchgate, Sage Journal, ProQuest, Scielo, ScienceDirect y Scopus; demostrando la calidad en relación al factor de impacto. Se concluyó que, por los indicadores evidenciados por la investigación y su influencia en varias áreas laborales, hoy en día el tópico se está posicionando en diferentes contextos, por lo tanto, el crecimiento e influencia de la variable se está llevando a cabo en varios campos investigativos y laborales.