Clima y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Nuevo Chimbote, 2023

• Autores: Casiano Lopez, Jhennyfer Kareliz, Vasquez Lopez, Carlos Angel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/125864
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/125864
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Desempeño laboral; Municipalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación tuvo la finalidad de determinar la relación del clima y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, 2023. El estudio fue tipo aplicada, diseño no experimental y correlacional de corte transversal porque se busca encontrar la relación entre las variables Clima y Desempeño Laboral. Para la variable independiente se consideraron como dimensiones; la Comunicación, Autorrealización, Condiciones Laborales e Involucramiento Laboral, y para la variable dependiente se consideraron como dimensiones; el Desempeño de la Tarea y el Desempeño Contextual. Ambos instrumentos fueron validados por expertos y se les realizó la confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach en la cual obtuvimos para el CL 0,86, y para DL 0,79, determinando así que ambas variables tienen una confiabilidad aceptable. Se evaluó mediante la técnica de la encuesta, aplicada a 59 trabajadores administrativos nombrados dentro de la Municipalidad. Así mismo, se obtuvo que existe una correlación positiva fuerte equivalente al 0.613 por medio de Rho de Spearman, entre el Clima y el Desempeño Laboral dentro de la Instancia, concluyendo así que si existe relación entre el Clima Laboral y Desempeño Laboral, además, que si se promueve un buen Clima se generará un buen Desempeño Laboral.