Gestión de talento humano y desempeño laboral de los trabajadores en una UGEL de la región San Martín, 2025

Descripción del Articulo

La investigación está vinculada con el ODS 16 se enfoca en fomentar un ambiente laboral positivo que impulsa la productividad, y por ende en el desempeño ayuda a identificar fortalezas en las diferentes áreas que impulsa la mejora continua. Tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Diaz Shapiama, Norith Estefany
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169594
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
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description La investigación está vinculada con el ODS 16 se enfoca en fomentar un ambiente laboral positivo que impulsa la productividad, y por ende en el desempeño ayuda a identificar fortalezas en las diferentes áreas que impulsa la mejora continua. Tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores; el estudio fue tipo básico, enfoque cuantitativo, y de correlacional descriptiva, con una población de 108 trabajadores, una muestra de 80 trabajadores y muestreo no probabilístico de tipo aleatorio; como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los hallazgos indicaron que en gestión de talento humano fue un nivel medio de 63%, en desempeño laboral fue un nivel medio de 65%, existe relación significativa entre la dimensión condicionantes internos y la variable desempeño laboral. Se concluye que existe relación significativa entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores en una UGEL de la región San Martín, 2025, ya que se tuvo un p- valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01), con un coeficiente Rho de Spearman equivalente a 0.704 (correlación positiva alta).
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Los hallazgos indicaron que en gestión de talento humano fue un nivel medio de 63%, en desempeño laboral fue un nivel medio de 65%, existe relación significativa entre la dimensión condicionantes internos y la variable desempeño laboral. Se concluye que existe relación significativa entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores en una UGEL de la región San Martín, 2025, ya que se tuvo un p- valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01), con un coeficiente Rho de Spearman equivalente a 0.704 (correlación positiva alta).TarapotoPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoEducación y calidad educativaFortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónTalentoProductividadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de talento humano y desempeño laboral de los trabajadores en una UGEL de la región San Martín, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestra en Gestión Pública4199750400974279https://orcid.org/0000-0003-3911-3806https://orcid.org/0000-0002-3018-946073896156417477Bonhommet Soberon, Lucien JeanSaavedra Sandoval, RenánSánchez Dávila, Kellerhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALDiaz_SNE-SD.pdfDiaz_SNE-SD.pdfapplication/pdf991136https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169594/1/Diaz_SNE-SD.pdfa7ee679b573c921a80ab4e27955f19e6MD51Diaz_SNE-IT.pdfDiaz_SNE-IT.pdfapplication/pdf5044381https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169594/2/Diaz_SNE-IT.pdf9cd4d275ec72a26663da222f14d66716MD52Diaz_SNE.pdfDiaz_SNE.pdfapplication/pdf3671452https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169594/3/Diaz_SNE.pdfcc214581cbeecbee9b5a8b64bd78d85dMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169594/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTDiaz_SNE-SD.pdf.txtDiaz_SNE-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain83497https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169594/5/Diaz_SNE-SD.pdf.txtcac6bb662d1a4fce34e6dad43a2c0a65MD55Diaz_SNE-IT.pdf.txtDiaz_SNE-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2032https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169594/7/Diaz_SNE-IT.pdf.txt5086a6a1b5bf71887289dd71a4961b81MD57Diaz_SNE.pdf.txtDiaz_SNE.pdf.txtExtracted texttext/plain111918https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169594/9/Diaz_SNE.pdf.txt1bce5a59a8b515ba0f3f72ffcc4336aaMD59THUMBNAILDiaz_SNE-SD.pdf.jpgDiaz_SNE-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4896https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169594/6/Diaz_SNE-SD.pdf.jpg3fb0de79627a80572f75248678fb04deMD56Diaz_SNE-IT.pdf.jpgDiaz_SNE-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3593https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169594/8/Diaz_SNE-IT.pdf.jpg9dfe9d420778cca775bfcc9a18f9f923MD58Diaz_SNE.pdf.jpgDiaz_SNE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4896https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/169594/10/Diaz_SNE.pdf.jpg3fb0de79627a80572f75248678fb04deMD51020.500.12692/169594oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1695942025-09-02 22:37:01.324Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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