La investigación está vinculada con el ODS 16 se enfoca en fomentar un ambiente laboral positivo que impulsa la productividad, y por ende en el desempeño ayuda a identificar fortalezas en las diferentes áreas que impulsa la mejora continua. Tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores; el estudio fue tipo básico, enfoque cuantitativo, y de correlacional descriptiva, con una población de 108 trabajadores, una muestra de 80 trabajadores y muestreo no probabilístico de tipo aleatorio; como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los hallazgos indicaron que en gestión de talento humano fue un nivel medio de 63%, en desempeño laboral fue un nivel medio de 65%, existe relación significativa entre la dimensión condicionantes internos y la variable desempeño laboral. Se concluye que existe ...

Este estudio determinó la relación entre la justicia organizacional y el compromiso de los colaboradores de una entidad gubernamental dedicada a la gestión de los servicios de salud en el Perú, este estudio se desarrolló bajo un tipo de investigación básica, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental. Se contó con la participación de 150 colaboradores tomados de un muestreo no probabilístico, a quienes se les aplicó una encuesta como método para recolectar los datos. Los resultados encontrados luego de aplicado el análisis estadístico Rho Spearman indican una relación positiva media entre las variables, esto indica que los esfuerzos que se realicen en la institución con el fin de propiciar una buena percepción de justicia organizacional esto se verá reflejado en el compromiso organizacional de los colaboradores.