Gestión de talento humano y desempeño laboral de los trabajadores en una UGEL de la región San Martín, 2025

• Autor: Diaz Shapiama, Norith Estefany
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169594
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/169594
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Talento; Productividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación está vinculada con el ODS 16 se enfoca en fomentar un ambiente laboral positivo que impulsa la productividad, y por ende en el desempeño ayuda a identificar fortalezas en las diferentes áreas que impulsa la mejora continua. Tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores; el estudio fue tipo básico, enfoque cuantitativo, y de correlacional descriptiva, con una población de 108 trabajadores, una muestra de 80 trabajadores y muestreo no probabilístico de tipo aleatorio; como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los hallazgos indicaron que en gestión de talento humano fue un nivel medio de 63%, en desempeño laboral fue un nivel medio de 65%, existe relación significativa entre la dimensión condicionantes internos y la variable desempeño laboral. Se concluye que existe relación significativa entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores en una UGEL de la región San Martín, 2025, ya que se tuvo un p- valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01), con un coeficiente Rho de Spearman equivalente a 0.704 (correlación positiva alta).