Cultura organizacional y gestión de recursos humanos en una municipalidad distrital de Amazonas, 2022

Descripción del Articulo

La investigación tiene como objetivo general Identificar la relación entre la cultura organizacional y la gestión de recursos humanos en una Municipalidad Distrital de Amazonas del año 2022, Para la aplicación del trabajo, cuenta con un enfoque cuantitativo de tipo básica - correlacional con un nive...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Fernandez Romero, Rossy Evelyn
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/159866
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/159866
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Gestión de recursos humanos
Estilo de dirección
Compromiso organizacional
Retribución
Capacitación
Desarrollo
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description La investigación tiene como objetivo general Identificar la relación entre la cultura organizacional y la gestión de recursos humanos en una Municipalidad Distrital de Amazonas del año 2022, Para la aplicación del trabajo, cuenta con un enfoque cuantitativo de tipo básica - correlacional con un nivel descriptivo, se usó el diseño no experimental, además de un corte transversal. Los datos que se recolectaron en la presente investigación fueron a través de la técnica de la encuesta de 40 preguntas, con una población de 76 trabajadores siendo la muestra la misma. Ambas variables fueron validadas mediante juicio de expertos. Se recurrió para el análisis de datos el software de SPSS V.25. se realizó la prueba de R Spearman de las dos variables de 0.869 con una significancia de (0,05), Esto muestra que hay una relación significativa buena, por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis planteada. Por tanto, existe una correlación buena entre las variables por lo cual la GRH. de aplicar estrategias orientadas a elevar la cultura organizacional.
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Se recurrió para el análisis de datos el software de SPSS V.25. se realizó la prueba de R Spearman de las dos variables de 0.869 con una significancia de (0,05), Esto muestra que hay una relación significativa buena, por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis planteada. Por tanto, existe una correlación buena entre las variables por lo cual la GRH. de aplicar estrategias orientadas a elevar la cultura organizacional.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización de EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalGestión de recursos humanosEstilo de direcciónCompromiso organizacionalRetribuciónCapacitaciónDesarrollohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Cultura organizacional y gestión de recursos humanos en una municipalidad distrital de Amazonas, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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