La investigación tiene como objetivo general Identificar la relación entre la cultura organizacional y la gestión de recursos humanos en una Municipalidad Distrital de Amazonas del año 2022, Para la aplicación del trabajo, cuenta con un enfoque cuantitativo de tipo básica - correlacional con un nivel descriptivo, se usó el diseño no experimental, además de un corte transversal. Los datos que se recolectaron en la presente investigación fueron a través de la técnica de la encuesta de 40 preguntas, con una población de 76 trabajadores siendo la muestra la misma. Ambas variables fueron validadas mediante juicio de expertos. Se recurrió para el análisis de datos el software de SPSS V.25. se realizó la prueba de R Spearman de las dos variables de 0.869 con una significancia de (0,05), Esto muestra que hay una relación significativa buena, por lo que se rechaza la hipótesis n...

El presente trabajo de investigación correlacional, de diseño transversal tiene como objetivo determinar la correlación que existe entre el sistema de gestión estratégica de talento humano y los desempeños laborales en los talleres de estructuras metálicas del distrito de Ayacucho, 2017, a fin de contribuir el potencial que representa un sistema de gestión de talento humano para los talleres de estructuras metálicas del distrito de Ayacucho, y así mismo una eventual implementación y posterior implantación como perspectiva estratégica de buen desempeño laboral. En los últimos años la imagen de los talleres de estructura metálica se ha deteriorado cada vez más y, entre los principales problemas es el desacierto en la gestión del talento humano y consecuentemente los deficientes desempeños laborales. El material utilizado es básicamente la encuesta aplicada a trabajador...