Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en una empresa agroexportadora, 2024

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Mediante el presente trabajo se quiere contribuir al logro del ODS Nº8, dado a que esta indagación al descubrir la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en una empresa agroexportadora, se agregará al análisis de cómo estas variables se relacionan. El objetivo de es...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Juarez Chuzon, Judith Azucena, Sanchez Tello, Jhonnatan Eduardo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/178093
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/178093
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Empresa
Comercio internacional
Trabajador agrícola
Cambio organizacional
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description Mediante el presente trabajo se quiere contribuir al logro del ODS Nº8, dado a que esta indagación al descubrir la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en una empresa agroexportadora, se agregará al análisis de cómo estas variables se relacionan. El objetivo de esta investigación fue analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en una empresa agroexportadora ubicada en Pacora, Perú. Se llevó a cabo un estudio con enfoque cuantitativo y un diseño no experimental de tipo transversal, que incluyó la participación de 110 trabajadores. Para recopilar datos, se empleó un cuestionario con escala Likert que evaluó las dimensiones del clima organizacional (métodos de mando, fuerza motivacional, procesos de comunicación, procesos de toma de decisiones) y desempeño laboral (comunicación, destreza, trabajo en equipo, iniciativa). Los resultados indicaron una correlación positiva considerable (Rho de Spearman = 0,627; p < 0,00) entre las variables, lo que sugiere que el clima organizacional tiene un impacto favorable en el desempeño laboral.
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Los resultados indicaron una correlación positiva considerable (Rho de Spearman = 0,627; p < 0,00) entre las variables, lo que sugiere que el clima organizacional tiene un impacto favorable en el desempeño laboral.ChiclayoEscuela de Administración de EmpresasGestión de organizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoProducción y consumo responsablePRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEmpresaComercio internacionalTrabajador agrícolaCambio organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en una empresa agroexportadora, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en una empresa agroexportadora, 2024
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