Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en una empresa agroexportadora, 2024

• Autores: Juarez Chuzon, Judith Azucena, Sanchez Tello, Jhonnatan Eduardo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/178093
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/178093
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Empresa; Comercio internacional; Trabajador agrícola; Cambio organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Mediante el presente trabajo se quiere contribuir al logro del ODS Nº8, dado a que esta indagación al descubrir la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en una empresa agroexportadora, se agregará al análisis de cómo estas variables se relacionan. El objetivo de esta investigación fue analizar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en una empresa agroexportadora ubicada en Pacora, Perú. Se llevó a cabo un estudio con enfoque cuantitativo y un diseño no experimental de tipo transversal, que incluyó la participación de 110 trabajadores. Para recopilar datos, se empleó un cuestionario con escala Likert que evaluó las dimensiones del clima organizacional (métodos de mando, fuerza motivacional, procesos de comunicación, procesos de toma de decisiones) y desempeño laboral (comunicación, destreza, trabajo en equipo, iniciativa). Los resultados indicaron una correlación positiva considerable (Rho de Spearman = 0,627; p < 0,00) entre las variables, lo que sugiere que el clima organizacional tiene un impacto favorable en el desempeño laboral.