Habilidades blandas en el desempeño laboral de servidores del programa nacional de bienes incautados del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Lima – 2019

Descripción del Articulo

La presente investigación trata acerca de las habilidades blandas y desempeño laboral, siendo el objetivo determinar la influencia de las habilidades blandas en el desempeño laboral de servidores del programa nacional de bienes incautados del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Lima – 2019. M...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Obando Portilla, Jorge Enrique
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81588
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/81588
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Gestión de procesos
Gestión pública
Habilidades blandas
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description La presente investigación trata acerca de las habilidades blandas y desempeño laboral, siendo el objetivo determinar la influencia de las habilidades blandas en el desempeño laboral de servidores del programa nacional de bienes incautados del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Lima – 2019. Metodológicamente la investigación pertenece al enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance descriptivo correlacional causal, tipo básica, transversal, para el recojo de la información se utilizó un cuestionario para cada variable, los que fueron validados y sometidos a la confiabilidad. Finalmente se tienen los coeficientes pseudo R cuadrado que muestra la dependencia porcentual de las habilidades blandas en el desempeño laboral de servidores del programa nacional de bienes incautados del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Lima, de los cuales se tiene al resultado del coeficiente de Nagalkerke donde la variabilidad del desempeño laboral depende del 21.7% de las habilidades blandas, mientras que el comportamiento del desenvolvimiento laboral se debe al 27.9%, de las habilidades blandas, asimismo el comportamiento de la capacidad laboral se debe al 20.3% de las habilidades blandas, mientras que la variabilidad de la eficiencia de los trabajadores se debe al 15.4% de las habilidades blandas y la variabilidad del perfil de los trabajadores se debe al 14.2% de las habilidades blandas de los servidores del programa nacional de bienes incautados del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Lima.
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Finalmente se tienen los coeficientes pseudo R cuadrado que muestra la dependencia porcentual de las habilidades blandas en el desempeño laboral de servidores del programa nacional de bienes incautados del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Lima, de los cuales se tiene al resultado del coeficiente de Nagalkerke donde la variabilidad del desempeño laboral depende del 21.7% de las habilidades blandas, mientras que el comportamiento del desenvolvimiento laboral se debe al 27.9%, de las habilidades blandas, asimismo el comportamiento de la capacidad laboral se debe al 20.3% de las habilidades blandas, mientras que la variabilidad de la eficiencia de los trabajadores se debe al 15.4% de las habilidades blandas y la variabilidad del perfil de los trabajadores se debe al 14.2% de las habilidades blandas de los servidores del programa nacional de bienes incautados del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Lima.TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión Empresarial y ProductivaBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralGestión de procesosGestión públicaHabilidades blandashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Habilidades blandas en el desempeño laboral de servidores del programa nacional de bienes incautados del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Lima – 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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