Gestión de la capacitación y desempeño laboral en los servidores administrativos de la Dirección Regional de Salud, San Martín - 2023

Descripción del Articulo

En el presente trabajo el objetivo principal se ha fundamentado en determinar la relación que existe entre la gestión de la capacitación y el desempeño laboral en los servidores administrativos de la Dirección Regional de Salud, San Martín-2023, teniendo para ello un método basado en una tipología b...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Montenegro Merino, Greisi Lidany
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121520
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/121520
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desarrollo de habilidades
Formación profesional
Gestión del conocimiento
Productividad laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_62d14601722222265f65f723583b00bc
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121520
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Gestión de la capacitación y desempeño laboral en los servidores administrativos de la Dirección Regional de Salud, San Martín - 2023
title Gestión de la capacitación y desempeño laboral en los servidores administrativos de la Dirección Regional de Salud, San Martín - 2023
spellingShingle Gestión de la capacitación y desempeño laboral en los servidores administrativos de la Dirección Regional de Salud, San Martín - 2023
Montenegro Merino, Greisi Lidany
Desarrollo de habilidades
Formación profesional
Gestión del conocimiento
Productividad laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Gestión de la capacitación y desempeño laboral en los servidores administrativos de la Dirección Regional de Salud, San Martín - 2023
title_full Gestión de la capacitación y desempeño laboral en los servidores administrativos de la Dirección Regional de Salud, San Martín - 2023
title_fullStr Gestión de la capacitación y desempeño laboral en los servidores administrativos de la Dirección Regional de Salud, San Martín - 2023
title_full_unstemmed Gestión de la capacitación y desempeño laboral en los servidores administrativos de la Dirección Regional de Salud, San Martín - 2023
title_sort Gestión de la capacitación y desempeño laboral en los servidores administrativos de la Dirección Regional de Salud, San Martín - 2023
author Montenegro Merino, Greisi Lidany
author_facet Montenegro Merino, Greisi Lidany
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Saavedra Sandoval, Renán
Sanchez Davila, Keller
dc.contributor.author.fl_str_mv Montenegro Merino, Greisi Lidany
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Desarrollo de habilidades
Formación profesional
Gestión del conocimiento
Productividad laboral
topic Desarrollo de habilidades
Formación profesional
Gestión del conocimiento
Productividad laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description En el presente trabajo el objetivo principal se ha fundamentado en determinar la relación que existe entre la gestión de la capacitación y el desempeño laboral en los servidores administrativos de la Dirección Regional de Salud, San Martín-2023, teniendo para ello un método basado en una tipología básica, con diseño no experimental, transversal y correlacional, además de tener un enfoque cuantitativo. Tanto la población como la muestra, se encontró conformada por un total de 80 colaboradores de la Dirección Regional de Salud. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. De este modo, se presentó como resultado que tanto la gestión de la capacitación y el desempeño laboral presentan niveles bajos según un 65% y un 63% respectivamente. De igual manera, se llegó a la conclusión que la gestión de la capacitación presenta una relación positiva alta con el desempeño laboral en los servidores administrativos de la Dirección Regional de Salud, por haberse obtenido un coeficiente de correlación de 0,870 en la prueba Rho de Spearman, además que, al encontrarse un p valor de 0,000, establece que existe suficiente prueba estadística como para aceptar correctamente la hipótesis alterna, rechazando asimismo la hipótesis nula.
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-09-11T21:09:14Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-09-11T21:09:14Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/121520
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/121520
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/1/Montenegro_MGL-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/2/Montenegro_MGL-IT.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/3/Montenegro_MGL.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/4/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/5/Montenegro_MGL-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/7/Montenegro_MGL-IT.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/9/Montenegro_MGL.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/6/Montenegro_MGL-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/8/Montenegro_MGL-IT.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/10/Montenegro_MGL.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 4304b489d9f802b496b8e0fc463f5edf
2cb143ae9fd523bb7b5134c36691bd2d
e5f515e498414910f3fe1b760b6e4cf4
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
a5c70c810f5a15be75e0a55271c799fe
5210ec4f1dbfc000317911d860097131
757206903692753764b8c5c2167a371e
ec68de0dd4816574b9e693c5d6edbc0b
5f03cd15e963444667514b910cf23596
ec68de0dd4816574b9e693c5d6edbc0b
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807922086158532608
spelling Saavedra Sandoval, RenánSanchez Davila, KellerMontenegro Merino, Greisi Lidany2023-09-11T21:09:14Z2023-09-11T21:09:14Z2023https://hdl.handle.net/20.500.12692/121520En el presente trabajo el objetivo principal se ha fundamentado en determinar la relación que existe entre la gestión de la capacitación y el desempeño laboral en los servidores administrativos de la Dirección Regional de Salud, San Martín-2023, teniendo para ello un método basado en una tipología básica, con diseño no experimental, transversal y correlacional, además de tener un enfoque cuantitativo. Tanto la población como la muestra, se encontró conformada por un total de 80 colaboradores de la Dirección Regional de Salud. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. De este modo, se presentó como resultado que tanto la gestión de la capacitación y el desempeño laboral presentan niveles bajos según un 65% y un 63% respectivamente. De igual manera, se llegó a la conclusión que la gestión de la capacitación presenta una relación positiva alta con el desempeño laboral en los servidores administrativos de la Dirección Regional de Salud, por haberse obtenido un coeficiente de correlación de 0,870 en la prueba Rho de Spearman, además que, al encontrarse un p valor de 0,000, establece que existe suficiente prueba estadística como para aceptar correctamente la hipótesis alterna, rechazando asimismo la hipótesis nula.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesarrollo de habilidadesFormación profesionalGestión del conocimientoProductividad laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de la capacitación y desempeño laboral en los servidores administrativos de la Dirección Regional de Salud, San Martín - 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública0097427941997504https://orcid.org/0000-0002-3018-9460https://orcid.org/0000-0003-3911-380671809762417477Maldonado Lozano, Amelia EuniceSanchez Davila, KellerRenán Sandoval, Renanhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMontenegro_MGL-SD.pdfMontenegro_MGL-SD.pdfapplication/pdf3189824https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/1/Montenegro_MGL-SD.pdf4304b489d9f802b496b8e0fc463f5edfMD51Montenegro_MGL-IT.pdfMontenegro_MGL-IT.pdfapplication/pdf5901916https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/2/Montenegro_MGL-IT.pdf2cb143ae9fd523bb7b5134c36691bd2dMD52Montenegro_MGL.pdfMontenegro_MGL.pdfapplication/pdf3189824https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/3/Montenegro_MGL.pdfe5f515e498414910f3fe1b760b6e4cf4MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTMontenegro_MGL-SD.pdf.txtMontenegro_MGL-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain187648https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/5/Montenegro_MGL-SD.pdf.txta5c70c810f5a15be75e0a55271c799feMD55Montenegro_MGL-IT.pdf.txtMontenegro_MGL-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2654https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/7/Montenegro_MGL-IT.pdf.txt5210ec4f1dbfc000317911d860097131MD57Montenegro_MGL.pdf.txtMontenegro_MGL.pdf.txtExtracted texttext/plain191331https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/9/Montenegro_MGL.pdf.txt757206903692753764b8c5c2167a371eMD59THUMBNAILMontenegro_MGL-SD.pdf.jpgMontenegro_MGL-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4804https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/6/Montenegro_MGL-SD.pdf.jpgec68de0dd4816574b9e693c5d6edbc0bMD56Montenegro_MGL-IT.pdf.jpgMontenegro_MGL-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6047https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/8/Montenegro_MGL-IT.pdf.jpg5f03cd15e963444667514b910cf23596MD58Montenegro_MGL.pdf.jpgMontenegro_MGL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4804https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121520/10/Montenegro_MGL.pdf.jpgec68de0dd4816574b9e693c5d6edbc0bMD51020.500.12692/121520oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1215202023-09-11 22:07:33.586Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.905324
Gestión de la capacitación y desempeño laboral en los servidores administrativos de la Dirección Regional de Salud, San Martín - 2023
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares