Clima laboral y síndrome de burnout en el personal de una Microred de salud de Huaraz, 2025

• Autores: Gavidia Angeles, Carolina, Mariño Poma, Rubi Zared
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/167712
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/167712
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ambiente laboral; Burnout; Salud ocupacional; Estrés laboral; Bienestar organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La investigación abordo el clima laboral y el síndrome de burnout en el personal de una Microred de Salud de Huaraz, 2025, esta relación se enmarca en el ODS 3 (Salud y Bienestar). Evalúo el impacto del clima laboral en la salud mental de los trabajadores y busco promover mejores condiciones para reducir el burnout. El objetivo general fue determinar la relación entre el clima laboral y el síndrome de burnout en el personal de salud. Se realizó un estudio básico, cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal y correlacional, empleando una muestra de 120 trabajadores. Se aplicaron la Escala CL-SPC y el MBI. No se halló una relación significativa entre ambas variables (Rho = 0.166, p = 0.070). Los resultados indicaron que 80.8% percibió un clima laboral desfavorable y 48.3% presentó burnout elevado. En conclusión, se evidenció que la incidencia entre ambas variables fue positiva, aunque de intensidad muy baja. Además, el análisis de significancia bilateral reflejó que dicha relación no alcanzó un nivel estadísticamente significativo (Rho=0,166 y p=0,070). Se recomendó mejorar las condiciones organizacionales para fortalecer el bienestar del personal de salud.