Identidad profesional y empoderamiento en profesionales tecnólogos médicos, Perú 2021
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre la identidad profesional y el empoderamiento en profesionales tecnólogos médicos en Perú; el nivel de investigación fue correlacional, con un diseño no experimental, de cohorte transversal, enfoque cuantitativo y c...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2022 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
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La presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre la identidad profesional y el empoderamiento en profesionales tecnólogos médicos en Perú; el nivel de investigación fue correlacional, con un diseño no experimental, de cohorte transversal, enfoque cuantitativo y con un tamaño muestral de 116 profesionales tecnólogos médicos. Se aplicó cuestionarios validados mediante alfa de Cronbach obteniendo resultados de 0.760 para identidad profesional y 0.944 para empoderamiento siendo confiables según interpretación. Para los análisis descriptivos se utilizaron tablas de frecuencia. Los resultados obtenidos fueron que el 1.72% de la población encuestada poseía un nivel medio de identidad profesional y el 98.28% un nivel alto de identidad profesional, al mismo tiempo un 0.86% de la muestra posee un nivel bajo de empoderamiento y un 99.14% posee un nivel alto de empoderamiento. Para el análisis inferencial se usó el estadístico Rho de Spearman. Finalmente se concluye que existe correlación entre la identidad profesional y el empoderamiento en tecnólogos médicos con un Rho 0.501 y respecto a la correlación entre la identidad profesional y las dimensiones de empoderamiento se concluyó que si existe correlación en su mayoría con resultados de correlación positiva moderada a excepción de la dimensión significado. |
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Los resultados obtenidos fueron que el 1.72% de la población encuestada poseía un nivel medio de identidad profesional y el 98.28% un nivel alto de identidad profesional, al mismo tiempo un 0.86% de la muestra posee un nivel bajo de empoderamiento y un 99.14% posee un nivel alto de empoderamiento. Para el análisis inferencial se usó el estadístico Rho de Spearman. Finalmente se concluye que existe correlación entre la identidad profesional y el empoderamiento en tecnólogos médicos con un Rho 0.501 y respecto a la correlación entre la identidad profesional y las dimensiones de empoderamiento se concluyó que si existe correlación en su mayoría con resultados de correlación positiva moderada a excepción de la dimensión significado.Lima EsteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEmpoderamientoGestión del riego en saludCalidad de los servicioshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Identidad profesional y empoderamiento en profesionales tecnólogos médicos, Perú 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud70127971https://orcid.org/0000-0002-1421-427548064953419627Pérez Pérez, Miguel ÁngelJulca Vera, Noemi TeresaRuiz Quilcat, Cristina Lizbethttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALFernandez_DKV-SD.pdfFernandez_DKV-SD.pdfapplication/pdf5805157https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84729/1/Fernandez_DKV-SD.pdfbf188f26339f54c89e0c756fedc8a1baMD51Fernandez_DKV.pdfFernandez_DKV.pdfapplication/pdf11163136https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84729/2/Fernandez_DKV.pdf8092d7251e10879406866d4c1d3cf619MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84729/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTFernandez_DKV-SD.pdf.txtFernandez_DKV-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain110662https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84729/4/Fernandez_DKV-SD.pdf.txtb7cfc475ac804c43215bd8e10afb0fb5MD54Fernandez_DKV.pdf.txtFernandez_DKV.pdf.txtExtracted texttext/plain115417https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84729/6/Fernandez_DKV.pdf.txtd9f08a98cd0542c858e6044fcca440edMD56THUMBNAILFernandez_DKV-SD.pdf.jpgFernandez_DKV-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4836https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84729/5/Fernandez_DKV-SD.pdf.jpga68c1f379ed2d3d3cf29c9d30a4cc690MD55Fernandez_DKV.pdf.jpgFernandez_DKV.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4836https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/84729/7/Fernandez_DKV.pdf.jpga68c1f379ed2d3d3cf29c9d30a4cc690MD5720.500.12692/84729oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/847292022-03-24 22:14:47.166Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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