Clima organizacional percibido por el personal de la Dirección Regional de Salud Lima, según algunas características sociales y laborales. Lima, 2017

• Autor: Calero Castillo, Maria
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/120491
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/120491
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Condiciones laborales; Características sociodemográficas; Clima organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación tuvo como objetivo describir el clima organizacional percibido por el personal de la Dirección Regional de Salud Lima. Para el desarrollo de la investigación se siguió el enfoque cuantitativo, y se desarrolló una investigación básica de nivel descriptivo y se aplicó un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo constituida por 100 trabajadores que presentaron algún vínculo laboral por más de tres años en la Dirección Regional de Salud Lima, debido a que la población era pequeña, se trabajó con toda la población. Para la medición de la variable de estudio se empleó como técnica la encuesta y como instrumento la escala para medir el clima organizacional de Palma (2004) debidamente validados por juicio de expertos y con un confiabilidad superior a 0.9 (alfa de Cronbach). Los resultados evidenciaron que alrededor del 75 % de los trabajadores de la Diresa Lima, consideraban que el clima organizacional era medianamente favorable, que esta percepción variaba en función de la edad, la función que desempeñaban los trabajadores y el tiempo de servicio, no encontrándose variación en función al sexo de los trabajadores.