Clima organizacional percibido por el personal de la Dirección Regional de Salud Lima, según algunas características sociales y laborales. Lima, 2017

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo describir el clima organizacional percibido por el personal de la Dirección Regional de Salud Lima. Para el desarrollo de la investigación se siguió el enfoque cuantitativo, y se desarrolló una investigación básica de nivel descriptivo y se aplicó un diseño no exp...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Calero Castillo, Maria
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/120491
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Condiciones laborales
Características sociodemográficas
Clima organizacional
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description La investigación tuvo como objetivo describir el clima organizacional percibido por el personal de la Dirección Regional de Salud Lima. Para el desarrollo de la investigación se siguió el enfoque cuantitativo, y se desarrolló una investigación básica de nivel descriptivo y se aplicó un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo constituida por 100 trabajadores que presentaron algún vínculo laboral por más de tres años en la Dirección Regional de Salud Lima, debido a que la población era pequeña, se trabajó con toda la población. Para la medición de la variable de estudio se empleó como técnica la encuesta y como instrumento la escala para medir el clima organizacional de Palma (2004) debidamente validados por juicio de expertos y con un confiabilidad superior a 0.9 (alfa de Cronbach). Los resultados evidenciaron que alrededor del 75 % de los trabajadores de la Diresa Lima, consideraban que el clima organizacional era medianamente favorable, que esta percepción variaba en función de la edad, la función que desempeñaban los trabajadores y el tiempo de servicio, no encontrándose variación en función al sexo de los trabajadores.
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Para la medición de la variable de estudio se empleó como técnica la encuesta y como instrumento la escala para medir el clima organizacional de Palma (2004) debidamente validados por juicio de expertos y con un confiabilidad superior a 0.9 (alfa de Cronbach). Los resultados evidenciaron que alrededor del 75 % de los trabajadores de la Diresa Lima, consideraban que el clima organizacional era medianamente favorable, que esta percepción variaba en función de la edad, la función que desempeñaban los trabajadores y el tiempo de servicio, no encontrándose variación en función al sexo de los trabajadores.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCondiciones laboralesCaracterísticas sociodemográficasClima organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional percibido por el personal de la Dirección Regional de Salud Lima, según algunas características sociales y laborales. Lima, 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud0974865928284526https://orcid.org/0000-0002-4526-2309https://orcid.org/0000-0002-0268-325010398296419627Garro Aburto, LuzmilaCampana Añasco, Teresa de JesusVega Guevara, Miluskahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCalero_CM-SD.pdfCalero_CM-SD.pdfapplication/pdf1114984https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120491/1/Calero_CM-SD.pdfde1144e6ef7c4aa88f562d74c0d57a38MD51Calero_CM-IT.pdfCalero_CM-IT.pdfapplication/pdf4004635https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120491/2/Calero_CM-IT.pdf476b5d83f05d0a90df1ab43bd8ff59f5MD52Calero_CM.pdfCalero_CM.pdfapplication/pdf1792973https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120491/3/Calero_CM.pdf8c81b13c13f7aac8402c5d3ddb1ee2d2MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120491/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTCalero_CM-SD.pdf.txtCalero_CM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain95014https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120491/5/Calero_CM-SD.pdf.txt2a77ba7e58ecb95be3df42d088755c25MD55Calero_CM-IT.pdf.txtCalero_CM-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2271https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120491/7/Calero_CM-IT.pdf.txtf40919612bfeafec0ebb95db96377888MD57Calero_CM.pdf.txtCalero_CM.pdf.txtExtracted texttext/plain97697https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120491/9/Calero_CM.pdf.txt57d8a045643b8db84bac495545c68a34MD59THUMBNAILCalero_CM-SD.pdf.jpgCalero_CM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5421https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120491/6/Calero_CM-SD.pdf.jpgfb1ecfb8957ce006ebbc3b7d0d546fc9MD56Calero_CM-IT.pdf.jpgCalero_CM-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5893https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120491/8/Calero_CM-IT.pdf.jpg6a2792a8e44b79c4b2de0d59cbffae46MD58Calero_CM.pdf.jpgCalero_CM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5421https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/120491/10/Calero_CM.pdf.jpgfb1ecfb8957ce006ebbc3b7d0d546fc9MD51020.500.12692/120491oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1204912023-08-28 22:10:48.712Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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