Relación de la gestión por competencias y productividad de los colaboradores de un Banco en la ciudad de Chepén año 2023

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La presente investigación, tuvo como objetivo general determinar la relación de la Gestión por Competencias y Productividad de los Colaboradores de un Banco en la Ciudad de Chepén año 2023. Para la metodología presentó un tipo de estudio aplicado, además el diseño es no experimental – transversal, c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Flores Gonzales, Brenda Julissa, Garcia Guanilo, Jassira Zarela
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/140148
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/140148
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión por competencias
Productividad
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description La presente investigación, tuvo como objetivo general determinar la relación de la Gestión por Competencias y Productividad de los Colaboradores de un Banco en la Ciudad de Chepén año 2023. Para la metodología presentó un tipo de estudio aplicado, además el diseño es no experimental – transversal, con nivel correlacional y un enfoque cuantitativo; la población fue 35 personas las cuales fueron evaluadas en su totalidad con la técnica la encuesta y el instrumento constó además de dos cuestionarios, los cuales fueron evaluados por expertos y para la confiabilidad a través del Alfa de Cronbach. En los resultados obtenidos, tenemos que el nivel de Gestión por Competencias es bueno con un 60%, y el nivel de Productividad es bueno con un 57.44%. Por otro lado, el nivel de significancia es (0,000 < a 0.05) lo que indica que se acepta H1 y se rechaza H0; se empleó el coeficiente Rho de Spearman el cual indica que existe una relación positiva alta (R=0.780) entre Gestión por Competencias y Productividad. Se concluye, que se determinó la existencia de la relación entre las variables y es positiva, es decir que a mayor Gestión por Competencias mayor productividad.
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Por otro lado, el nivel de significancia es (0,000 < a 0.05) lo que indica que se acepta H1 y se rechaza H0; se empleó el coeficiente Rho de Spearman el cual indica que existe una relación positiva alta (R=0.780) entre Gestión por Competencias y Productividad. Se concluye, que se determinó la existencia de la relación entre las variables y es positiva, es decir que a mayor Gestión por Competencias mayor productividad.ChepénEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión por competenciasProductividadSelección de personashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación de la gestión por competencias y productividad de los colaboradores de un Banco en la ciudad de Chepén año 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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