Relación de la gestión por competencias y productividad de los colaboradores de un Banco en la ciudad de Chepén año 2023

• Autores: Flores Gonzales, Brenda Julissa, Garcia Guanilo, Jassira Zarela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/140148
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/140148
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión por competencias; Productividad; Selección de personas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación, tuvo como objetivo general determinar la relación de la Gestión por Competencias y Productividad de los Colaboradores de un Banco en la Ciudad de Chepén año 2023. Para la metodología presentó un tipo de estudio aplicado, además el diseño es no experimental – transversal, con nivel correlacional y un enfoque cuantitativo; la población fue 35 personas las cuales fueron evaluadas en su totalidad con la técnica la encuesta y el instrumento constó además de dos cuestionarios, los cuales fueron evaluados por expertos y para la confiabilidad a través del Alfa de Cronbach. En los resultados obtenidos, tenemos que el nivel de Gestión por Competencias es bueno con un 60%, y el nivel de Productividad es bueno con un 57.44%. Por otro lado, el nivel de significancia es (0,000 < a 0.05) lo que indica que se acepta H1 y se rechaza H0; se empleó el coeficiente Rho de Spearman el cual indica que existe una relación positiva alta (R=0.780) entre Gestión por Competencias y Productividad. Se concluye, que se determinó la existencia de la relación entre las variables y es positiva, es decir que a mayor Gestión por Competencias mayor productividad.