Actitud hacia el routing de enfermería y la satisfacción laboral en un instituto especializado en Neurología de Lima, 2017

• Autor: Rado Cuba, Mercedes Rosario
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/12793
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/12793
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación; Satisfacción; Actitud; Afectiva; Cognitiva; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Esta investigación se propuso determinar la relación entre la actitud hacia el routing de enfermería y la satisfacción laboral en un instituto especializado en neurología de Lima, durante el último semestre del 2017. Fue una investigación básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional transversal. Se encuestó a 70 profesionales de enfermería de este instituto, empleando cuestionarios validados y de alta confiabilidad. Para el análisis del contraste de hipótesis se empleó el coeficiente Rho de Spearman a un nivel de 0,05. Se concluyó que existe relación significativa (p = 0,049<0,05) de la actitud conductual hacia el routing de enfermería y la satisfacción laboral, teniendo una relación de nivel moderado y directa (r = 0,484). Asimismo se encontró que hubo relación significativa (p = 0,024<0,05) de la actitud afectiva hacia el routing de enfermería y la satisfacción laboral, teniendo una relación de nivel bajo y directa (r = 0,270). No existió relación de la actitud Cognitiva hacia el routing de enfermería y la satisfacción laboral en un instituto especializado en neurología. Hubo relación significativa (p = 0,000<0,05) de la actitud hacia el routing de enfermería y la satisfacción laboral en un instituto especializado en neurología, teniendo una relación de nivel moderado y directa (r =0,567).