Engagement y satisfacción laboral en colaboradores del establecimiento de salud de Jesús María, 2023

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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre engagement y satisfacción laboral en colaboradores del establecimiento de salud de Jesús María 2023. La muestra la conformaron 120 colaboradores, de las edades 18 a 65 años. Se utilizaron como instrumentos el cuestionario Utre...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Mejia Torres, Ronald Kevin, Romero Quintana, Elizabeth Milagros
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/149773
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/149773
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Colaboradores
Engagement
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre engagement y satisfacción laboral en colaboradores del establecimiento de salud de Jesús María 2023. La muestra la conformaron 120 colaboradores, de las edades 18 a 65 años. Se utilizaron como instrumentos el cuestionario Utrecht Work Engagement Scale (UWES-15) para evaluar el engagement y la Escala Satisfacción Laboral de Warr, Cook y Wall. Entre los resultados, se evidenció validez de constructo mediante análisis factorial y una alta confiabilidad (ω >.9) Se determinó que el engagement está correlacionado (p<.05) significativamente de manera directa y fuerte Rho=.777 con la satisfacción laboral. Los resultados descriptivos indican que gran parte de los colaboradores (24.2 %), evidencia un nivel medio en satisfacción laboral. Por otro lado, con respecto al engagement el 22.5% de colaboradores presentan un nivel muy bajo. Por lo tanto, mientras haya un buen compromiso laboral los colaboradores se sentirán cada vez más satisfechos con su trabajo, esto generará que no haya tantas rotaciones.
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Por otro lado, con respecto al engagement el 22.5% de colaboradores presentan un nivel muy bajo. Por lo tanto, mientras haya un buen compromiso laboral los colaboradores se sentirán cada vez más satisfechos con su trabajo, esto generará que no haya tantas rotaciones.Lima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVColaboradoresEngagementSatisfacción laboralCompromiso laborahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Engagement y satisfacción laboral en colaboradores del establecimiento de salud de Jesús María, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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