Las barreras de género y su incidencia en la generación de la brecha salarial en Lima Centro, 2023

Descripción del Articulo

La tesis busca conocer cómo las barreras de género inciden en la generación de la brecha salarial, vulnerando la igualdad de género de las mujeres trabajadoras, además, esta situación continua aun cuando el Estado peruano promueve políticas públicas para reducir tales desventajas. Se aborda las prob...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Broncano Rodriguez, Carlos Jefherson Stheven, Tasilla Ocaña, Briggith Marilu
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137942
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Barreras
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description La tesis busca conocer cómo las barreras de género inciden en la generación de la brecha salarial, vulnerando la igualdad de género de las mujeres trabajadoras, además, esta situación continua aun cuando el Estado peruano promueve políticas públicas para reducir tales desventajas. Se aborda las problemáticas y los objetivos específicos vinculados a las subcategorías de las barreras de género de aspecto jurídico, aspecto físico, la desigualdad salarial y la interseccionalidad salarial; asimismo, se revisaron para el marco teórico literaturas de nivel internacional como nacional. Respecto al marco metodológico, la investigación es de tipo básico con nivel explicativo; con un enfoque cualitativo y un diseño centrado en la Teoría fundamentada, se realizó el análisis documental, la técnica de entrevista que se aplicó mediante la guía de entrevista; se efectuó una triangulación para las discusiones, conforme los métodos deductivo, interpretativo y sintético. Se concluyó que las barreras de género persisten y afectan el desarrollo profesional de las mujeres, generando y perpetuando la brecha salarial. Asimismo, se recomienda instaurar programas de formación en empresas para concientizar sobre la igualdad de género, garantizar la correcta aplicación de dicha Ley; ello no solo fomentaría la equidad salarial, sino también impulsaría un cambio cultural sostenible en Lima Centro.
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Asimismo, se recomienda instaurar programas de formación en empresas para concientizar sobre la igualdad de género, garantizar la correcta aplicación de dicha Ley; ello no solo fomentaría la equidad salarial, sino también impulsaría un cambio cultural sostenible en Lima Centro.Lima NorteEscuela de DerechoReforma Laboral: Flexibilidad Laboral y Reforma Procesal Laboral, Negociación Colectiva e Inspección del Trabajo y Sistemas PrevisionalesDerecho público y privadoEnfoque de género, inclusión social y diversidad culturalIgualdad de géneroPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVBarrerasDiscriminaciónSalarialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Las barreras de género y su incidencia en la generación de la brecha salarial en Lima Centro, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUDerechoUniversidad César Vallejo. 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