Habilidades directivas, capacitación y gestión del talento humano. Ministerio de Economía y Finanzas. Lima 2016

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La investigación titulada “Habilidades directivas, capacitación y gestión del talento humano. Ministerio de Economía y Finanzas. Lima. 2016” se desarrolló a fin de alcanzar el objetivo de determinar la influencia de las habilidades directivas y la capacitación en la gestión del talento humano en el...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Palacios Talledo, Carlos Eugenio
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/4288
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Habilidades directivas
Capacitación y gestión del talento humano
Ministerio de Economía y Finanzas
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description La investigación titulada “Habilidades directivas, capacitación y gestión del talento humano. Ministerio de Economía y Finanzas. Lima. 2016” se desarrolló a fin de alcanzar el objetivo de determinar la influencia de las habilidades directivas y la capacitación en la gestión del talento humano en el Ministerio de Economía y Finanzas. Lima. 2016. Es un estudio básico sustantivo de nivel explicativo, de diseño no experimental transversal; se trabajó con una población finita correspondiente a los trabajadores del Ministerio de Economía y Finanzas de Lima, que en total de 2101 trabajadores y una muestra de 325 trabajadores, con instrumentos de medición de las habilidades directivas, de capacitación y de la gestión del talento humano, validado por expertos en investigación social de la Universidad César Vallejo. Las conclusiones del estudio indican que se determinó una influencia estadísticamente significativa de las habilidades directivas y de la capacitación en la gestión del talento humano, probándose la hipótesis alterna rechazándose la hipótesis nula por lo tanto se concluyó que existe influencia entre las variables y es de una magnitud moderada.
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Las conclusiones del estudio indican que se determinó una influencia estadísticamente significativa de las habilidades directivas y de la capacitación en la gestión del talento humano, probándose la hipótesis alterna rechazándose la hipótesis nula por lo tanto se concluyó que existe influencia entre las variables y es de una magnitud moderada.TesisLima NorteEscuela de PosgradoGerencia del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVHabilidades directivasCapacitación y gestión del talento humanoMinisterio de Economía y Finanzashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Habilidades directivas, capacitación y gestión del talento humano. Ministerio de Economía y Finanzas. 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