Estrés y desempeño laboral en una gerencia de un municipio de la región La Libertad, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación existente entre el estrés laboral y desempeño en una gerencia de un municipio de la Región La Libertad, 2023. Así mismo, destacamos que el planteamiento cuantitativo del problema estuvo enmarcado en un diseño no experimental. – tra...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Rodriguez Mantilla, Eliana Margoth, Vidal Arias, Demser Justo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/128790
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/128790
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés laboral
Desempeño laboral
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description La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación existente entre el estrés laboral y desempeño en una gerencia de un municipio de la Región La Libertad, 2023. Así mismo, destacamos que el planteamiento cuantitativo del problema estuvo enmarcado en un diseño no experimental. – transversal y de nivel descriptivo – correlacional. La técnica utilizada fue la encuesta aplicándose como instrumento un cuestionario con 26 ítems. Esta investigación estuvo conformada por una población de 47 colaboradores del municipio. Los resultados encontrados señalaron que el nivel de la variable estrés laboral fue de 95.7% considerándose de nivel alto, mientras que un 95.74% de los trabajadores de un municipio en la Región la libertad, consideran que el Desempeño laboral es de nivel bajo, asimismo las dimensiones estabilidad laboral y sobrecarga laboral se relacionan significativamente con el desempeño laboral (Sig. 0,001 menor a 0,05). Finalmente se concluye que el estrés laboral tuvo una relación significativa con el desempeño laboral con un Rho=0.802 y sig. de 0.000, lo que indica una conexión sólida entre ambas variables.
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Los resultados encontrados señalaron que el nivel de la variable estrés laboral fue de 95.7% considerándose de nivel alto, mientras que un 95.74% de los trabajadores de un municipio en la Región la libertad, consideran que el Desempeño laboral es de nivel bajo, asimismo las dimensiones estabilidad laboral y sobrecarga laboral se relacionan significativamente con el desempeño laboral (Sig. 0,001 menor a 0,05). Finalmente se concluye que el estrés laboral tuvo una relación significativa con el desempeño laboral con un Rho=0.802 y sig. de 0.000, lo que indica una conexión sólida entre ambas variables.TrujilloEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrés laboralDesempeño laboralMotivación laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Estrés y desempeño laboral en una gerencia de un municipio de la región La Libertad, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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