La presente investigación tuvo como objetivo analizar la injerencia de la satisfacción laboral sobre el desempeño de los colaboradores en un programa social de la región La Libertad durante el año 2025. Este estudio reviste especial importancia debido a que aporta evidencia empírica sobre cómo las condiciones laborales influyen en la eficiencia del servicio público, elemento fundamental para garantizar la sostenibilidad de programas dirigidos a poblaciones vulnerables. Asimismo, se vincula con el ODS N°8, al promover entornos laborales decentes y productivos. Se empleó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel correlacional causal. La población estuvo conformada por 60 trabajadores bajo modalidad CAS, utilizando un muestreo censal. Se aplicó un cuestionario con escala tipo Likert, validado por juicio de expertos y alfa de Cronbach. El análisis de datos se real...

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación existente entre el estrés laboral y desempeño en una gerencia de un municipio de la Región La Libertad, 2023. Así mismo, destacamos que el planteamiento cuantitativo del problema estuvo enmarcado en un diseño no experimental. – transversal y de nivel descriptivo – correlacional. La técnica utilizada fue la encuesta aplicándose como instrumento un cuestionario con 26 ítems. Esta investigación estuvo conformada por una población de 47 colaboradores del municipio. Los resultados encontrados señalaron que el nivel de la variable estrés laboral fue de 95.7% considerándose de nivel alto, mientras que un 95.74% de los trabajadores de un municipio en la Región la libertad, consideran que el Desempeño laboral es de nivel bajo, asimismo las dimensiones estabilidad laboral y sobrecarga laboral se relacionan s...