Motivación y desempeño laboral en una empresa de transporte durante la pandemia del COVID-19, Santiago de Surco 2021

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La presente tesis de maestría tiene como tema “Motivación y desempeño laboral en una empresa de transporte Establecer relación entre motivación y desempeño laboral en Empresa de Transporte durante pandemia Covid-19, Santiago de Surco 2021. Metodología fue básica, correlacional, “no experimental” de...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Chacon Alatrista, John
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94312
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/94312
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Desempeño laboral
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description La presente tesis de maestría tiene como tema “Motivación y desempeño laboral en una empresa de transporte Establecer relación entre motivación y desempeño laboral en Empresa de Transporte durante pandemia Covid-19, Santiago de Surco 2021. Metodología fue básica, correlacional, “no experimental” de corte transversal. Técnica fue encuesta población 70, instrumentos aplicados fueron uno por cada variable para obtener información. Resultados obtenidos en la contrastación entre variables Motivación y desempeño laboral, nivel significancia. (0.000) es menor a 0.05, por lo que se aceptó hipótesis alterna, además se tiene un valor Rho Spearman igual 0,502, tiene un valor de correlación positiva media. Concluyendo, se cumplió el objetivo general, valida que existe que en la empresa Transporte existe una incidencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores, para el cumplimiento del objetivo planteado y un mejor desempeño de los trabajadores y cumplimiento de sus responsabilidades en la empresa. Recomendando al Gerente General de la empresa de Transportes seguir cumpliendo los beneficios a trabajadores, para que motivación siga impactando favorablemente en desempeño laboral, con finalidad de alcanzar objetivos planteados, siendo muy importante establecer programas de capacitación para mejorar habilidades y competencias de trabajadores.
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Concluyendo, se cumplió el objetivo general, valida que existe que en la empresa Transporte existe una incidencia de la motivación en el desempeño laboral de los trabajadores, para el cumplimiento del objetivo planteado y un mejor desempeño de los trabajadores y cumplimiento de sus responsabilidades en la empresa. Recomendando al Gerente General de la empresa de Transportes seguir cumpliendo los beneficios a trabajadores, para que motivación siga impactando favorablemente en desempeño laboral, con finalidad de alcanzar objetivos planteados, siendo muy importante establecer programas de capacitación para mejorar habilidades y competencias de trabajadores.Lima NorteEscuela de PosgradoSistema de Gestión del Talento HumanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralDesempeño laboralGestión talento humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y desempeño laboral en una empresa de transporte durante la pandemia del COVID-19, Santiago de Surco 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión del Talento Humano09870134https://orcid.org/0000-0002-0565-057741686310418247Mairena Fox, Petronila LilianaGarcía Calderón, Luis EduardoZarate Ruiz, Gustavo Ernestohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALChacon_AJ-SD.pdfChacon_AJ-SD.pdfapplication/pdf4363380https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94312/8/Chacon_AJ-SD.pdf38513d5975abf920e597b9bcc8ebf5fbMD58Chacon_AJ.pdfChacon_AJ.pdfapplication/pdf4470968https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94312/9/Chacon_AJ.pdfa114467fc74d3f958ba1d7febdfe1a1fMD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94312/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTChacon_AJ-SD.pdf.txtChacon_AJ-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain101491https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94312/4/Chacon_AJ-SD.pdf.txt31bb45b374e453477cf6cba6f7ac4b74MD54Chacon_AJ.pdf.txtChacon_AJ.pdf.txtExtracted texttext/plain106266https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94312/6/Chacon_AJ.pdf.txt4c7c8d80cce75b97baeff3c546a1d001MD56THUMBNAILChacon_AJ-SD.pdf.jpgChacon_AJ-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4639https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94312/5/Chacon_AJ-SD.pdf.jpg38f594be94e8e6b1226f4eb11b7a4bd4MD55Chacon_AJ.pdf.jpgChacon_AJ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4639https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94312/7/Chacon_AJ.pdf.jpg38f594be94e8e6b1226f4eb11b7a4bd4MD5720.500.12692/94312oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/943122022-12-20 15:00:41.529Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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