Motivación laboral en la gestión del talento humano de la empresa JC INICON E.I.R.L. – Cercado de Lima, 2017

• Autores: Chichon Sánchez, Vanessa Mayra, Monje Guevara, Claudia, Rodriguez De La Torre, Siomara
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Peruana de Las Américas
• Repositorio: ULASAMERICAS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:192.168.10.17:upa/113
• Enlace del recurso: http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/113
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Gestión; Talento humano

Hoy en día existen millones de empresas de diferentes tipos, pero sin importar ellos estas empresas están formadas por personas y/o trabajadores que interrelacionadas pueden lograr los objetivos establecidos por la empresa. La presente investigación plantea el siguiente problema general: ¿De qué manera la carencia de motivación laboral, no permite una buena gestión del talento humano en la empresa JC INICOM E.I.R.L.? El tipo de investigación fue básica de naturaleza descriptiva, el diseño fue no experimental de corte transversal- correlacional, no causal documental. La muestra estuvo formada por 15 trabajadores de la empresa. Se adaptó la técnica de encuestas tipo escala de Likert para las variables. (Anexo 5) Finalmente se determinó que la carencia de motivación laboral afecta significativamente la gestión del talento humano en la empresa JC INICOM E.I.R.L., los trabajadores manifiestan que no existe un buen clima laboral, no hay supervisión ni control por parte de sus superiores, hay incumplimiento por parte de proveedores y de los clientes afectándolos directamente.