Desarrollo profesional y productividad de los colaboradores en una empresa automotriz de Ica, 2024

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El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el desarrollo profesional de los colaboradores y su productividad; alineado a la Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 8 Trabajo decente y crecimiento económico. Se plantearon tres objetivos específicos relacionados con las dimensiones...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Lopez Torres, Willy, Masias Talledo, Karen Lizeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/167940
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/167940
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Materia:Desarrollo de la carrera
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description El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el desarrollo profesional de los colaboradores y su productividad; alineado a la Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 8 Trabajo decente y crecimiento económico. Se plantearon tres objetivos específicos relacionados con las dimensiones de subjetividad, emocionalidad y bioética. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, con un tipo de investigación básica, no experimental y correlacional. Se aplicó un cuestionario estructurado a una muestra de 196 colaboradores de una empresa automotriz, recolectando datos sobre sus percepciones respecto a su desarrollo profesional y productividad. Se emplearon escalas de Likert para medir las respuestas. Los resultados indicaron una correlación positiva significativa entre el desarrollo profesional y la productividad, con una relación alta entre el desarrollo de la subjetividad (0,947) y la emocionalidad (0,976) con la productividad. Sin embargo, la relación entre el desarrollo de la bioética y la productividad fue baja (0,341). Estos resultados brindaron un vínculo más seguro de la relación entre la productividad de los trabajadores y aspectos del desarrollo humano, incluida la subjetividad, la emocionalidad y la bioética. Las conclusiones resaltaron que invertir en el desarrollo profesional, especialmente en las dimensiones de subjetividad y emocionalidad, puede mejorar la productividad de los colaboradores.
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Las conclusiones resaltaron que invertir en el desarrollo profesional, especialmente en las dimensiones de subjetividad y emocionalidad, puede mejorar la productividad de los colaboradores.Lima NorteEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesarrollo de la carreraProductividad laboralColaborador eventualEmpresahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Desarrollo profesional y productividad de los colaboradores en una empresa automotriz de Ica, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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