Cultura organizacional y desempeño laboral en la unidad de cuidados intensivos general hospital nivel III-1 de Lima, 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en la Unidad de Cuidados Intensivos General Hospital Nivel III-1 de Lima, 2022. Se siguió una metodología cuantitativa, se tuvo un diseño no experimental transversal y un n...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Acuña Roca, Edith Yovana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/96766
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/96766
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Desempeño laboral
Cuidados intensivos
Hospitales
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description El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en la Unidad de Cuidados Intensivos General Hospital Nivel III-1 de Lima, 2022. Se siguió una metodología cuantitativa, se tuvo un diseño no experimental transversal y un nivel descriptivo correlacional. Asimismo, se contó con una muestra de 38 personal de salud, a quienes se aplicaron dos cuestionarios. Para el análisis de los datos se empleó el coeficiente de correlación de Spearman. En los resultados se encontró que el 15.8% perciben la cultura organizacional en un nivel malo, el 44.7% en un nivel regular y el 36.8% en un nivel óptimo, asimismo el 23.7% presenta un desempeño laboral deficiente, el 47.4% regular y el 28.9% optimo, finalmente se concluye que existe una relación directa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en la Unidad de Cuidados Intensivos General Hospital Nivel III-1 de Lima, 2022; según el resultado de la prueba de Rho de Spearman que fue moderado con una significancia del 0.000.
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En los resultados se encontró que el 15.8% perciben la cultura organizacional en un nivel malo, el 44.7% en un nivel regular y el 36.8% en un nivel óptimo, asimismo el 23.7% presenta un desempeño laboral deficiente, el 47.4% regular y el 28.9% optimo, finalmente se concluye que existe una relación directa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en la Unidad de Cuidados Intensivos General Hospital Nivel III-1 de Lima, 2022; según el resultado de la prueba de Rho de Spearman que fue moderado con una significancia del 0.000.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalDesempeño laboralCuidados intensivosHospitaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Cultura organizacional y desempeño laboral en la unidad de cuidados intensivos general hospital nivel III-1 de Lima, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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