Habilidades blandas en la gestión del talento humano del personal de una institución pública en el distrito Tamburco-Apurímac, 2022

Descripción del Articulo

La investigación tuvo por finalidad determinar la relación entre la habilidades blandas en la gestión de talento humano del personal de una institución pública del distrito de Tamburco-Apurímac, 2022. Es por ello que se utilizó un tipo de investigación básica cuantitativo y de diseño de estudio no e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Camacho Batallanos, Isaias
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/120068
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/120068
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Habilidades blandas
Gestión
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description La investigación tuvo por finalidad determinar la relación entre la habilidades blandas en la gestión de talento humano del personal de una institución pública del distrito de Tamburco-Apurímac, 2022. Es por ello que se utilizó un tipo de investigación básica cuantitativo y de diseño de estudio no experimental del tipo correlacional, el cual se desarrolló empleando una técnica para la recopilación de datos de la encuesta con instrumento (cuestionario) de encuesta aplicado a un tamaño muestral de 60 trabajadores de la municipalidad distrital de Tamburco. Los resultados indican que la relación entre las habilidades blandas en la gestión de talento humano es significativa, donde el coeficiente de correlación de Spearman fue de 0.501, asimismo ambas variables se encuentran en un nivel medio con valores de 51.7.% y 31.7% respectivamente. Además, la relación entre las dimensiones integración, Organización y Auditoria de la variable Habilidades blandas en la gestión de talento humano que alcanzaron una correlación directa y significativa con un valor del coeficiente de Spearman de 0.423, 0.458 y 0.450 respectivamente.
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Los resultados indican que la relación entre las habilidades blandas en la gestión de talento humano es significativa, donde el coeficiente de correlación de Spearman fue de 0.501, asimismo ambas variables se encuentran en un nivel medio con valores de 51.7.% y 31.7% respectivamente. Además, la relación entre las dimensiones integración, Organización y Auditoria de la variable Habilidades blandas en la gestión de talento humano que alcanzaron una correlación directa y significativa con un valor del coeficiente de Spearman de 0.423, 0.458 y 0.450 respectivamente.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasEducación y calidad educativaFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVHabilidades blandasGestiónTalento humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Habilidades blandas en la gestión del talento humano del personal de una institución pública en el distrito Tamburco-Apurímac, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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