Salario emocional en la retención del talento humano en personal administrativo de una empresa agroindustrial, Lambayeque 2025

Descripción del Articulo

Esta investigación se enfoca en el "salario emocional" y cómo los beneficios no monetarios influyen en que los empleados administrativos permanezcan en una empresa agroindustrial en Lambayeque. Respecto al estudio es de tipo cuantitativo y no experimental, basándose en una muestra de 186 t...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Guzman Reyes, Rowell Enrique
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/176470
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/176470
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Beneficios complementarios
Compromiso contractual
Motivación
Talento
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_48d142631213fc767f66884c5843ed88
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/176470
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Salario emocional en la retención del talento humano en personal administrativo de una empresa agroindustrial, Lambayeque 2025
title Salario emocional en la retención del talento humano en personal administrativo de una empresa agroindustrial, Lambayeque 2025
spellingShingle Salario emocional en la retención del talento humano en personal administrativo de una empresa agroindustrial, Lambayeque 2025
Guzman Reyes, Rowell Enrique
Beneficios complementarios
Compromiso contractual
Motivación
Talento
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Salario emocional en la retención del talento humano en personal administrativo de una empresa agroindustrial, Lambayeque 2025
title_full Salario emocional en la retención del talento humano en personal administrativo de una empresa agroindustrial, Lambayeque 2025
title_fullStr Salario emocional en la retención del talento humano en personal administrativo de una empresa agroindustrial, Lambayeque 2025
title_full_unstemmed Salario emocional en la retención del talento humano en personal administrativo de una empresa agroindustrial, Lambayeque 2025
title_sort Salario emocional en la retención del talento humano en personal administrativo de una empresa agroindustrial, Lambayeque 2025
author Guzman Reyes, Rowell Enrique
author_facet Guzman Reyes, Rowell Enrique
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Patiño Moran, Cristian Alexis
Leon Guerrero, Denis Josue
dc.contributor.author.fl_str_mv Guzman Reyes, Rowell Enrique
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Beneficios complementarios
Compromiso contractual
Motivación
Talento
topic Beneficios complementarios
Compromiso contractual
Motivación
Talento
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description Esta investigación se enfoca en el "salario emocional" y cómo los beneficios no monetarios influyen en que los empleados administrativos permanezcan en una empresa agroindustrial en Lambayeque. Respecto al estudio es de tipo cuantitativo y no experimental, basándose en una muestra de 186 trabajadores. Los resultados preliminares son prometedores en cuanto a la confiabilidad de los instrumentos. Se observa una relación positiva entre el salario emocional y la retención: el 90% de quienes permanecen más tiempo también reportan un alto salario emocional. Sin embargo, hay una contradicción notable: el 85% de esos mismos empleados de larga duración sienten que su reconocimiento es bajo y el 60% percibe pocas oportunidades de desarrollo, sugiriendo que otros factores organizacionales, más allá del salario emocional, también los están reteniendo. Las conclusiones del estudio buscan demostrar cómo las estrategias de compensación emocional pueden reducir la rotación, mejorar el compromiso y crear un ambiente laboral más estable, contribuyendo a guiar a las empresas en la retención efectiva del talento.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-12-11T20:45:05Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-12-11T20:45:05Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/176470
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/176470
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/1/Guzman_RRE-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/2/Guzman_RRE-IT.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/3/Guzman_RRE.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/4/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/5/Guzman_RRE-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/7/Guzman_RRE-IT.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/9/Guzman_RRE.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/6/Guzman_RRE-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/8/Guzman_RRE-IT.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/10/Guzman_RRE.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 9f8efe333ffdf1d02d4f9a422a82c27c
5ce01d30dc7f0338cf0fd6844e4a69e8
3d9d0ea5370d9ad7c119dba55f40ea83
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
2e4cde9a55caa54ecff3c3bb43a79d25
0db96dc88a74713cfc64308a29b358dd
3998204d697d7988feb599d6b20bc6bf
aa648b40b392b34de2e8a1de1993f65e
65497909b7063aaa7f2706954ce3cfc7
aa648b40b392b34de2e8a1de1993f65e
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1852313271707631616
spelling Patiño Moran, Cristian AlexisLeon Guerrero, Denis JosueGuzman Reyes, Rowell Enrique2025-12-11T20:45:05Z2025-12-11T20:45:05Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12692/176470Esta investigación se enfoca en el "salario emocional" y cómo los beneficios no monetarios influyen en que los empleados administrativos permanezcan en una empresa agroindustrial en Lambayeque. Respecto al estudio es de tipo cuantitativo y no experimental, basándose en una muestra de 186 trabajadores. Los resultados preliminares son prometedores en cuanto a la confiabilidad de los instrumentos. Se observa una relación positiva entre el salario emocional y la retención: el 90% de quienes permanecen más tiempo también reportan un alto salario emocional. Sin embargo, hay una contradicción notable: el 85% de esos mismos empleados de larga duración sienten que su reconocimiento es bajo y el 60% percibe pocas oportunidades de desarrollo, sugiriendo que otros factores organizacionales, más allá del salario emocional, también los están reteniendo. Las conclusiones del estudio buscan demostrar cómo las estrategias de compensación emocional pueden reducir la rotación, mejorar el compromiso y crear un ambiente laboral más estable, contribuyendo a guiar a las empresas en la retención efectiva del talento.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión del Talento HumanoCultura y Comportamiento OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVBeneficios complementariosCompromiso contractualMotivaciónTalentohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Salario emocional en la retención del talento humano en personal administrativo de una empresa agroindustrial, Lambayeque 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestro en Gestión del Talento Humano1047182309369989https://orcid.org/0009-0006-4233-6620https://orcid.org/0009-0001-3965-375X75766061418247Ortiz Guillen, Mirtha PatriciaLeon Guerrero, Denis JosuePatiño Moran, Cristian Alexishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALGuzman_RRE-SD.pdfGuzman_RRE-SD.pdfapplication/pdf760447https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/1/Guzman_RRE-SD.pdf9f8efe333ffdf1d02d4f9a422a82c27cMD51Guzman_RRE-IT.pdfGuzman_RRE-IT.pdfapplication/pdf5529777https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/2/Guzman_RRE-IT.pdf5ce01d30dc7f0338cf0fd6844e4a69e8MD52Guzman_RRE.pdfGuzman_RRE.pdfapplication/pdf1331991https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/3/Guzman_RRE.pdf3d9d0ea5370d9ad7c119dba55f40ea83MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTGuzman_RRE-SD.pdf.txtGuzman_RRE-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain87245https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/5/Guzman_RRE-SD.pdf.txt2e4cde9a55caa54ecff3c3bb43a79d25MD55Guzman_RRE-IT.pdf.txtGuzman_RRE-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain5191https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/7/Guzman_RRE-IT.pdf.txt0db96dc88a74713cfc64308a29b358ddMD57Guzman_RRE.pdf.txtGuzman_RRE.pdf.txtExtracted texttext/plain104580https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/9/Guzman_RRE.pdf.txt3998204d697d7988feb599d6b20bc6bfMD59THUMBNAILGuzman_RRE-SD.pdf.jpgGuzman_RRE-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5038https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/6/Guzman_RRE-SD.pdf.jpgaa648b40b392b34de2e8a1de1993f65eMD56Guzman_RRE-IT.pdf.jpgGuzman_RRE-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4421https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/8/Guzman_RRE-IT.pdf.jpg65497909b7063aaa7f2706954ce3cfc7MD58Guzman_RRE.pdf.jpgGuzman_RRE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5038https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/176470/10/Guzman_RRE.pdf.jpgaa648b40b392b34de2e8a1de1993f65eMD51020.500.12692/176470oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1764702025-12-11 22:28:24.851Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.970504
Salario emocional en la retención del talento humano en personal administrativo de una empresa agroindustrial, Lambayeque 2025
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares