La concurrencia en estado etílico de los colaboradores frente al principio de la buena fe laboral, Piura 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación atendió a la realidad problemática de un vacío interpretativo en el cuerpo normativo que regulaba la concurrencia en estado etílico al centro de labores como una posible causal de quebrantamiento de la buena fe laboral, vinculándose con el Objetivo de Desarrollo Sostenible...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: De La Cruz Peña, Jesus, Diaz Hidalgo, Juan Luis
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/167848
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/167848
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Metodología
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description La presente investigación atendió a la realidad problemática de un vacío interpretativo en el cuerpo normativo que regulaba la concurrencia en estado etílico al centro de labores como una posible causal de quebrantamiento de la buena fe laboral, vinculándose con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, referente al Trabajo decente y Crecimiento económico. El objetivo general del estudio fue determinar si la concurrencia en estado de etílico de los colaboradores configura un supuesto de quebrantamiento de la buena fe laboral, fijando como objetivos específicos: Delimitar las formas de configuración de la falta grave de concurrencia en estado etílico de los colaboradores; identificar el ámbito de acción de la buena fe laboral; y, establecer la forma en la cual la concurrencia en estado etílico de los trabajadores afecta a la buena fe laboral. La metodología consistió en la aplicación de una guía de entrevista a un grupo de juristas con experiencia en la materia, siguiendo los parámetros propios de una investigación de tipo básica, con enfoque cualitativo y diseño fenomenológico.
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El objetivo general del estudio fue determinar si la concurrencia en estado de etílico de los colaboradores configura un supuesto de quebrantamiento de la buena fe laboral, fijando como objetivos específicos: Delimitar las formas de configuración de la falta grave de concurrencia en estado etílico de los colaboradores; identificar el ámbito de acción de la buena fe laboral; y, establecer la forma en la cual la concurrencia en estado etílico de los trabajadores afecta a la buena fe laboral. La metodología consistió en la aplicación de una guía de entrevista a un grupo de juristas con experiencia en la materia, siguiendo los parámetros propios de una investigación de tipo básica, con enfoque cualitativo y diseño fenomenológico.PiuraEscuela de DerechoReforma Laboral: Flexibilidad Laboral y Reforma Procesal Laboral, Negociación Colectiva e Inspección de Trabajo y Sistemas PrevisionalesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMetodologíaEmbriaguezDesarrollo económicohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01La concurrencia en estado etílico de los colaboradores frente al principio de la buena fe laboral, Piura 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUDerechoUniversidad César Vallejo. 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