Selección de personal y el desempeño laboral de los colaboradores del Grupo Horna S.A.C., La Victoria 2020

• Autor: Mas Gómez, Lluly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/52079
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/52079
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Desempeño laboral; Selección de personal; Eficiencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio “Selección de personal y el desempeño laboral de los colaboradores del Grupo Horna S.A.C., La Victoria 2020”, tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre selección de personal y desempeño laboral de los colaboradores dentro de la organización. El estudio es de enfoque cuantitativo de tipo aplicada, con diseño no experimental de corte transversal y un nivel de estudio descriptivo correlacional. La población fue representada por 40 participantes del Grupo Horna S.A.C. Para su medición se utilizó el coeficiente del alfa de Cronbach que alcanzó un resultado de 0.963, posteriormente, la selección de personal tuvo como resultado un 0, 904 y para el desempeño laboral se obtuvo como efecto de 0, 951. Mediante el Rho de Spearman se tuvo un valor estadístico de 0,723, y un Sig.(bilateral) de = 0, 000 < 0,05, con ello, confirmando que selección de personal tiene relación positiva y directa con el desempeño laboral. Se concluyó que tiene una correlación directa y elocuente entre selección de personal y desempeño laboral de los trabajadores del Grupo Horna S.A.C. A medida que realiza un mejor proceso de selección, se contara con personal eficiente donde demuestren su capacidad en el desempeño laboral.