El presente estudio “Selección de personal y el desempeño laboral de los colaboradores del Grupo Horna S.A.C., La Victoria 2020”, tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre selección de personal y desempeño laboral de los colaboradores dentro de la organización. El estudio es de enfoque cuantitativo de tipo aplicada, con diseño no experimental de corte transversal y un nivel de estudio descriptivo correlacional. La población fue representada por 40 participantes del Grupo Horna S.A.C. Para su medición se utilizó el coeficiente del alfa de Cronbach que alcanzó un resultado de 0.963, posteriormente, la selección de personal tuvo como resultado un 0, 904 y para el desempeño laboral se obtuvo como efecto de 0, 951. Mediante el Rho de Spearman se tuvo un valor estadístico de 0,723, y un Sig.(bilateral) de = 0, 000 < 0,05, con ello, confirmando que se...