Selección de personal y desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa JEMAVIL S.A.C, Marcona-2020

• Autor: Villanueva Gutiérrez, Jesús Milagros
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/71694
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/71694
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Selección de personal; Desempeño laboral; Eficiencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio, su principal objetivo es implantar la interacción entre la selección y el desempeño laboral en la empresa Marcona-2020 JEMAVIL SAC. Este es un enfoque cuantificable que se correlaciona con diseños transversales no probados. A nivel de investigación, JEMAVIL S.A.C, Mype laboral, ley N°728 con 54 empleados usó el coeficiente alfa de Cronbach y el resultado ha sido 0.947. Posteriormente, la selección de personal tuvo como resultado un 0, 910 y para el desempeño laboral, obtuvo como efecto de 0, 884. Realice Rho de Spearman para obtener estadísticas de 0.830 y Sig. (Ambos lados) 0,000, menos del 5%, se niega la hipótesis nula (Ho), se adopta la hipótesis alternativa (H1) y se asegura que la elección tiene una relación directa positiva con su desempeño laboral. Se concluye que existe una interacción directa y convincente en medio de las selecciones y desempeño de los empleados en JEMAVIL S.A.C. A medida que realiza un mejor proceso de selección, se contará con personal eficiente donde demuestren su capacidad en el desempeño laboral.