Clima laboral y el desempeño de los trabajadores en la empresa Agua Esperanza; Guadalupe, La Libertad 2019

• Autores: Angaspilco Maquén, Paola Lisbeth, Santisteban Alvitres, Milagros Isabel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/62484
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/62484
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Desempeño laboral; Estructuras; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El actual trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima laboral y el desempeño de los trabajadores en la organización Agua Esperanza; Guadalupe, La Libertad 2019; el tipo de investigación fue no experimental y de diseño descriptivo correlacional simple; con una población de 30 trabajadores; para la recolección de datos se aplicó como instrumento un cuestionario y la técnica fue la encuesta; la información se procesó mediante la estadística inferencial y la prueba de correlación Rho de Spearman. Los resultados muestran que existe una correlación fuerte entre ambas variables (rho =0.763); reconociendo la hipótesis alternativa (p<0,05) y rechazando la hipótesis nula. Y como conclusiones podemos decir que existe correlación fuerte entre el clima laboral y el desempeño de los trabajadores, y el clima laboral de los trabajadores se encuentra en el nivel de regular, así como el desempeño de los trabajadores; también que hay correlación significativa entre las dimensiones de clima laboral (estructura, responsabilidad, remuneración y tolerancia al conflicto) con el desempeño laboral.