Liderazgo transformacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Pariacoto, 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre liderazgo transformacional y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Pariacoto, 2021, metodológicamente fue un estudio de tipo aplicada, alcance correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. La población...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Bedon Mota, Angela Yasuri, Torres Milla, Yosy Evelin
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78477
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/78477
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Municipios - Administración
Ambiente de trabajo
Desempeño laboral
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre liderazgo transformacional y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Pariacoto, 2021, metodológicamente fue un estudio de tipo aplicada, alcance correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 45 funcionarios de la municipalidad, mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia, se aplicó la técnica encuesta y el instrumento cuestionario, obteniendo los resultados a través de la estadística inferencial. Los resultados demostraron que el 62,2% indican un nivel regular de liderazgo transformacional y el 46,7% tiene un nivel regular de desempeño laboral, el 37,8% tiene un nivel regular de influencia idealizada y un desempeño regular, el 62,2% presenta un nivel regular de motivación inspiracional y un desempeño regular, el 68,9% tiene un nivel regular de estimulación intelectual y un desempeño regular, y el 62,2% presenta un nivel regular de consideración individual y un desempeño regular. Concluyendo que existe relación directa media entre liderazgo transformacional y desempeño laboral con un Rho de Spearman de 0,646** con sig. 0,000 aceptando la hipótesis alterna.
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Los resultados demostraron que el 62,2% indican un nivel regular de liderazgo transformacional y el 46,7% tiene un nivel regular de desempeño laboral, el 37,8% tiene un nivel regular de influencia idealizada y un desempeño regular, el 62,2% presenta un nivel regular de motivación inspiracional y un desempeño regular, el 68,9% tiene un nivel regular de estimulación intelectual y un desempeño regular, y el 62,2% presenta un nivel regular de consideración individual y un desempeño regular. Concluyendo que existe relación directa media entre liderazgo transformacional y desempeño laboral con un Rho de Spearman de 0,646** con sig. 0,000 aceptando la hipótesis alterna.HuarazEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoMunicipios - AdministraciónAmbiente de trabajoDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Liderazgo transformacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Pariacoto, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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Liderazgo transformacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Pariacoto, 2021
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