Liderazgo transformacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Pariacoto, 2021

• Autores: Bedon Mota, Angela Yasuri, Torres Milla, Yosy Evelin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78477
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/78477
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Municipios - Administración; Ambiente de trabajo; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre liderazgo transformacional y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Pariacoto, 2021, metodológicamente fue un estudio de tipo aplicada, alcance correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 45 funcionarios de la municipalidad, mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia, se aplicó la técnica encuesta y el instrumento cuestionario, obteniendo los resultados a través de la estadística inferencial. Los resultados demostraron que el 62,2% indican un nivel regular de liderazgo transformacional y el 46,7% tiene un nivel regular de desempeño laboral, el 37,8% tiene un nivel regular de influencia idealizada y un desempeño regular, el 62,2% presenta un nivel regular de motivación inspiracional y un desempeño regular, el 68,9% tiene un nivel regular de estimulación intelectual y un desempeño regular, y el 62,2% presenta un nivel regular de consideración individual y un desempeño regular. Concluyendo que existe relación directa media entre liderazgo transformacional y desempeño laboral con un Rho de Spearman de 0,646** con sig. 0,000 aceptando la hipótesis alterna.