El Empowerment y la Motivación Laboral en el personal administrativo del Ministerio Público - Chimbote 2017

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal el determinar la relación entre el Empowerment y Motivación Laboral en el personal Administrativo del Ministerio Publico – Chimbote 2017. Se utilizó un tipo de investigación Correlacional, el diseño es no experimental y transversal, l...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Lock Bernuy, Mayte del Milagro
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/12113
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/12113
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Empowerment
Motivación Laboral
Personal Administrativo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal el determinar la relación entre el Empowerment y Motivación Laboral en el personal Administrativo del Ministerio Publico – Chimbote 2017. Se utilizó un tipo de investigación Correlacional, el diseño es no experimental y transversal, la población fueron todo el personal administrativo del Ministerio Publico ubicado en la ciudad de Chimbote con un total de 160 personas y se obtuvo como resultado la muestra de 113 personas, se aplicó una encuesta y el instrumento fue un cuestionario, las encuestas se procesaron en Excel y se representan los resultados en tablas, dentro de ellos las hipótesis, concluyendo que el Empowerment y la Motivación Laboral tuvieron un grado de significancia,< 0.05, lo cual significa que existe una relación entre ambas variables.
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