Gestión por competencias y el desempeño laboral en una empresa de servicios de almacenamiento y transporte, Lima, 2024

• Autor: Sanchez Blas, Mike Kiefer
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/149914
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/149914
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión por competencias; Desempeño laboral; Eficiencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación aporta al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8, "Trabajo Decente y Crecimiento Económico". Se presentó como principal objetivo general, determinar si la gestión por competencias afecta al desempeño laboral en una empresa de servicios de almacenamiento y transporte, Lima 2024. La metodología fue básica, de diseño no experimental transversal con un enfoque cuantitativo y nivel correlacional; la muestra fue conformada por 45 trabajadores de la empresa, la recopilación de datos fue mediante un cuestionario sobre la Gestión por competencia y el desempeño laboral de la empresa en estudio. Los datos obtenidos muestran una predominancia de valores altos en todas las dimensiones evaluadas, sugiriendo una fuerte integración y desarrollo de competencias dentro de la empresa. Entre la gestión por competencias y el desempeño laboral, el coeficiente de correlación de Pearson fue de 0.931, el cual fue estadísticamente significativo a un nivel de 0.01. Esto indica que existió una relación positiva y fuerte entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en la