Gestión por competencias y el desempeño laboral en una empresa de servicios de almacenamiento y transporte, Lima, 2024

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La presente investigación aporta al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8, "Trabajo Decente y Crecimiento Económico". Se presentó como principal objetivo general, determinar si la gestión por competencias afecta al desempeño laboral en una empresa de servicios de almacenamiento...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sanchez Blas, Mike Kiefer
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/149914
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Materia:Gestión por competencias
Desempeño laboral
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description La presente investigación aporta al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8, "Trabajo Decente y Crecimiento Económico". Se presentó como principal objetivo general, determinar si la gestión por competencias afecta al desempeño laboral en una empresa de servicios de almacenamiento y transporte, Lima 2024. La metodología fue básica, de diseño no experimental transversal con un enfoque cuantitativo y nivel correlacional; la muestra fue conformada por 45 trabajadores de la empresa, la recopilación de datos fue mediante un cuestionario sobre la Gestión por competencia y el desempeño laboral de la empresa en estudio. Los datos obtenidos muestran una predominancia de valores altos en todas las dimensiones evaluadas, sugiriendo una fuerte integración y desarrollo de competencias dentro de la empresa. Entre la gestión por competencias y el desempeño laboral, el coeficiente de correlación de Pearson fue de 0.931, el cual fue estadísticamente significativo a un nivel de 0.01. Esto indica que existió una relación positiva y fuerte entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en la
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Entre la gestión por competencias y el desempeño laboral, el coeficiente de correlación de Pearson fue de 0.931, el cual fue estadísticamente significativo a un nivel de 0.01. Esto indica que existió una relación positiva y fuerte entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en laLima NortePrograma Académico de Maestría en Administración de Negocios - MBAModelo y Herramientas GerencialesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión por competenciasDesempeño laboralEficienciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión por competencias y el desempeño laboral en una empresa de servicios de almacenamiento y transporte, Lima, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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