La gestión del talento humano y su relación con la satisfacción laboral del personal profesional de enfermería en el Instituto Nacional de Salud del Niño, distrito de Breña, 2014

Descripción del Articulo

El propósito del estudio de Investigación es conocer cómo percibe el personal profesional de Enfermería la Gestión del Talento Humano con la Satisfacción laboral, que ayudará a implementar estrategias de Gestión del Recurso Humano y será marco referencial para futuras investigaciones. El Objetivo es...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Villasante Montes, Iris
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143487
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/143487
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Gestión del Talento Humano
Satisfacción laboral
Enfermera
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description El propósito del estudio de Investigación es conocer cómo percibe el personal profesional de Enfermería la Gestión del Talento Humano con la Satisfacción laboral, que ayudará a implementar estrategias de Gestión del Recurso Humano y será marco referencial para futuras investigaciones. El Objetivo es: Determinar la relación de la Satisfacción laboral con la Gestión del Talento Humano en el personal profesional de Enfermería. La Reforma del Sector Salud se presenta en un nuevo escenario, necesariamente con evidencia de cambios a nivel estructural, gestión, clima laboral y desempeño en el personal, dando importancia al Recurso Humano. Para desarrollar el estudio fue necesario consultar textos de autores que permitieron conocer el aspecto conceptual de las variables, dimensiones e indicadores sobre Gestión del Talento Humano y la Satisfacción laboral, nos basamos en el modelo de Idalberto Chiavenato para la Gestión del Talento Humano y la teoría de motivación de Frederick Herzberg complementado con la Teoría de acción de Juan López Perez. La metodología del estudio es cuantitativo, descriptivo correlacional, no experimental, se aplicó un cuestionario estructurado a 106 Enfermeras, y para la prueba de hipótesis se usó la prueba de correlación de Spearman permitiendo llegar a la discusión de resultado siguiente: Satisfacción laboral tiene relación directa (r: 0,538) con la Gestión del Talento Humano, aceptando la hipótesis alterna, concluyendo que es importante el dar valor al personal que labora en la Institución con motivación y estímulos.
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Para desarrollar el estudio fue necesario consultar textos de autores que permitieron conocer el aspecto conceptual de las variables, dimensiones e indicadores sobre Gestión del Talento Humano y la Satisfacción laboral, nos basamos en el modelo de Idalberto Chiavenato para la Gestión del Talento Humano y la teoría de motivación de Frederick Herzberg complementado con la Teoría de acción de Juan López Perez. La metodología del estudio es cuantitativo, descriptivo correlacional, no experimental, se aplicó un cuestionario estructurado a 106 Enfermeras, y para la prueba de hipótesis se usó la prueba de correlación de Spearman permitiendo llegar a la discusión de resultado siguiente: Satisfacción laboral tiene relación directa (r: 0,538) con la Gestión del Talento Humano, aceptando la hipótesis alterna, concluyendo que es importante el dar valor al personal que labora en la Institución con motivación y estímulos.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión del Talento HumanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del Talento HumanoSatisfacción laboralEnfermerahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02La gestión del talento humano y su relación con la satisfacción laboral del personal profesional de enfermería en el Instituto Nacional de Salud del Niño, distrito de Breña, 2014info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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