Empowerment y la motivación laboral en los colaboradores de Supermercados Peruanos S.A. Sullana, Piura, 2019

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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre el Empowerment y Motivación Laboral en los colaboradores de Supermercados Peruanos S.A. Sullana, Piura, 2019. Se utilizó un tipo de investigación Correlacional, el diseño es no experimental y tra...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Maldonado Olaya, Keila Jasminda
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/49353
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/49353
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Empowerment
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre el Empowerment y Motivación Laboral en los colaboradores de Supermercados Peruanos S.A. Sullana, Piura, 2019. Se utilizó un tipo de investigación Correlacional, el diseño es no experimental y transversal, la población abarcó a los colaboradores de la Empresa Supermercados Peruanos específicamente en tiendas Plaza Vea Y Economáx ubicados en la ciudad de Sullana, Piura siendo un total de 120 personas y se obtuvo como resultado la muestra de 92 trabajadores, se aplicó una encuesta y el instrumento fue un cuestionario; así como también se empleó la guía de entrevista basada en 7 preguntas efectuadas al gestor del talento humano, las encuestas se procesaron en el programa estadístico SPSS 24 y los resultados se representan en las tablas, concluyendo que el Empowerment y la Motivación Laboral tuvieron relación significativa en los trabajadores.
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Se utilizó un tipo de investigación Correlacional, el diseño es no experimental y transversal, la población abarcó a los colaboradores de la Empresa Supermercados Peruanos específicamente en tiendas Plaza Vea Y Economáx ubicados en la ciudad de Sullana, Piura siendo un total de 120 personas y se obtuvo como resultado la muestra de 92 trabajadores, se aplicó una encuesta y el instrumento fue un cuestionario; así como también se empleó la guía de entrevista basada en 7 preguntas efectuadas al gestor del talento humano, las encuestas se procesaron en el programa estadístico SPSS 24 y los resultados se representan en las tablas, concluyendo que el Empowerment y la Motivación Laboral tuvieron relación significativa en los trabajadores.TesisPiuraEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEmpowermentMotivación laboralProductividadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Empowerment y la motivación laboral en los colaboradores de Supermercados Peruanos S.A. 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Empowerment y la motivación laboral en los colaboradores de Supermercados Peruanos S.A. Sullana, Piura, 2019
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