Gestión del conocimiento y el desarrollo organizacional, en servidores de una Municipalidad distrital de Lima, 2025

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El estudio tuvo especial importancia para el desarrollo organizacional de las entidades públicas donde los servidores públicos tuvieron que cumplir cada vez mayores niveles de eficiencia y resolución de problemas. La investigación contribuyó al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16, sobre promo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Balladares Garcia, Yolanda Santa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/171109
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desarrollo económico y social
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description El estudio tuvo especial importancia para el desarrollo organizacional de las entidades públicas donde los servidores públicos tuvieron que cumplir cada vez mayores niveles de eficiencia y resolución de problemas. La investigación contribuyó al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16, sobre promover el desarrollo de instituciones eficientes, responsables y transparentes; permitiendo construir, fomentar la productividad del personal y fortalecer una administración pública moderna, participativa y enfocada a los resultados sostenibles. Este estudio tuvo como objetivo determinar de qué manera la gestión del conocimiento se relaciona con el desarrollo organizacional, en servidores en una Municipalidad de Lima, 2025. La metodología se basó en un enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental de corte transversal. Asimismo, como técnica se aplicó la encuesta y como instrumento el cuestionario. La muestra estuvo constituida por 100 empleados. Se obtuvo como resultado un valor de sig. ,001; y un coeficiente rs de 0.719, donde la alta variabilidad en del desarrollo organizacional puede atribuirse a la variable gestión del conocimiento, y viceversa. Se concluyó que gestión del conocimiento se relaciona de manera positiva alta con el desarrollo organizacional y sus dimensiones en servidores en una Municipalidad de Lima, 2025.
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La metodología se basó en un enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental de corte transversal. Asimismo, como técnica se aplicó la encuesta y como instrumento el cuestionario. La muestra estuvo constituida por 100 empleados. Se obtuvo como resultado un valor de sig. ,001; y un coeficiente rs de 0.719, donde la alta variabilidad en del desarrollo organizacional puede atribuirse a la variable gestión del conocimiento, y viceversa. Se concluyó que gestión del conocimiento se relaciona de manera positiva alta con el desarrollo organizacional y sus dimensiones en servidores en una Municipalidad de Lima, 2025.AtePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y modernización del EstadoDerecho público y privadoFortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaPaz, justicia e instituciones sólidasSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVgestión del conocimientodesarrollo económico y socialservicio públicohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del conocimiento y el desarrollo organizacional, en servidores de una Municipalidad distrital de Lima, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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