Gestión del conocimiento y el desarrollo organizacional, en servidores de una Municipalidad distrital de Lima, 2025

• Autor: Balladares Garcia, Yolanda Santa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/171109
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/171109
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: gestión del conocimiento; desarrollo económico y social; servicio público; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio tuvo especial importancia para el desarrollo organizacional de las entidades públicas donde los servidores públicos tuvieron que cumplir cada vez mayores niveles de eficiencia y resolución de problemas. La investigación contribuyó al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16, sobre promover el desarrollo de instituciones eficientes, responsables y transparentes; permitiendo construir, fomentar la productividad del personal y fortalecer una administración pública moderna, participativa y enfocada a los resultados sostenibles. Este estudio tuvo como objetivo determinar de qué manera la gestión del conocimiento se relaciona con el desarrollo organizacional, en servidores en una Municipalidad de Lima, 2025. La metodología se basó en un enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental de corte transversal. Asimismo, como técnica se aplicó la encuesta y como instrumento el cuestionario. La muestra estuvo constituida por 100 empleados. Se obtuvo como resultado un valor de sig. ,001; y un coeficiente rs de 0.719, donde la alta variabilidad en del desarrollo organizacional puede atribuirse a la variable gestión del conocimiento, y viceversa. Se concluyó que gestión del conocimiento se relaciona de manera positiva alta con el desarrollo organizacional y sus dimensiones en servidores en una Municipalidad de Lima, 2025.