Felicidad organizacional para la retención del personal de mantenimiento en una empresa de transportes, Trujillo.

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general Proponer un programa de felicidad organizacional para mejorar la retención del personal en mantenimiento de una empresa de transportes en Trujillo. Se utilizó la metodología básica con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y propositi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ortiz Vilela, Miguel Rigoberto
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/123617
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/123617
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Programa de felicidad organizacional
Retención de personal
Rotación de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_3b4cbc0dea71738039c581294134b203
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/123617
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Felicidad organizacional para la retención del personal de mantenimiento en una empresa de transportes, Trujillo.
title Felicidad organizacional para la retención del personal de mantenimiento en una empresa de transportes, Trujillo.
spellingShingle Felicidad organizacional para la retención del personal de mantenimiento en una empresa de transportes, Trujillo.
Ortiz Vilela, Miguel Rigoberto
Programa de felicidad organizacional
Retención de personal
Rotación de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Felicidad organizacional para la retención del personal de mantenimiento en una empresa de transportes, Trujillo.
title_full Felicidad organizacional para la retención del personal de mantenimiento en una empresa de transportes, Trujillo.
title_fullStr Felicidad organizacional para la retención del personal de mantenimiento en una empresa de transportes, Trujillo.
title_full_unstemmed Felicidad organizacional para la retención del personal de mantenimiento en una empresa de transportes, Trujillo.
title_sort Felicidad organizacional para la retención del personal de mantenimiento en una empresa de transportes, Trujillo.
author Ortiz Vilela, Miguel Rigoberto
author_facet Ortiz Vilela, Miguel Rigoberto
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Huiman Tarrillo, Hugo Enrique
Castro Balcazar, Rolando Mario
dc.contributor.author.fl_str_mv Ortiz Vilela, Miguel Rigoberto
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Programa de felicidad organizacional
Retención de personal
Rotación de personal
topic Programa de felicidad organizacional
Retención de personal
Rotación de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general Proponer un programa de felicidad organizacional para mejorar la retención del personal en mantenimiento de una empresa de transportes en Trujillo. Se utilizó la metodología básica con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y propositivo con diseño no experimental. En función a ello se trabajó con una muestra de 20 colaboradores del área de mantenimientos, utilizando la técnica de la encuesta cuyo instrumento se basó en un cuestionario que fue validado por expertos en la materia, permitiendo obtener repuestas a la problemáticos en términos descriptivos como de vinculación de variables. Para garantizar la confiabilidad del instrumento se utilizó el programa SPSS V.25 obteniendo una Alfa de Cronbach de 0,862 que significó ser confiable su aplicación. Analizados los resultados se evidenció que el nivel de retención de personal es bajo y regular, representado con un 35% respectivamente y bueno con un valor del 30%. Con los datos recabados se diseñó el Programa de felicidad organizacional, documento que contempla una serie de acciones y estrategias enfocadas a mejorar las condiciones de bienestar laboral con el fin de retener al personal.
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-10-03T22:08:11Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-10-03T22:08:11Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/123617
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/123617
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/1/Ortiz_VMR-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/2/Ortiz_VMR-IT.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/3/Ortiz_VMR.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/4/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/5/Ortiz_VMR-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/7/Ortiz_VMR-IT.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/9/Ortiz_VMR.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/6/Ortiz_VMR-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/8/Ortiz_VMR-IT.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/10/Ortiz_VMR.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 4b1ed4915486416b2e45276259f26f8d
eecf8fd720844091926022c51de34074
e8efe1bcef6103487773e5daa350c272
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
7f5cb35ed2efc9cd7a0086bcc3e30926
c9efa2a9f2504d1ad60b49780bf0070c
5505933e6dd6acae562023a5b49db920
8bdb68c068d7071df10a44f389811be6
d28d63994894acbc6de5d4461c2304d7
8bdb68c068d7071df10a44f389811be6
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807922170057195520
spelling Huiman Tarrillo, Hugo EnriqueCastro Balcazar, Rolando MarioOrtiz Vilela, Miguel Rigoberto2023-10-03T22:08:11Z2023-10-03T22:08:11Z2023https://hdl.handle.net/20.500.12692/123617El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general Proponer un programa de felicidad organizacional para mejorar la retención del personal en mantenimiento de una empresa de transportes en Trujillo. Se utilizó la metodología básica con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y propositivo con diseño no experimental. En función a ello se trabajó con una muestra de 20 colaboradores del área de mantenimientos, utilizando la técnica de la encuesta cuyo instrumento se basó en un cuestionario que fue validado por expertos en la materia, permitiendo obtener repuestas a la problemáticos en términos descriptivos como de vinculación de variables. Para garantizar la confiabilidad del instrumento se utilizó el programa SPSS V.25 obteniendo una Alfa de Cronbach de 0,862 que significó ser confiable su aplicación. Analizados los resultados se evidenció que el nivel de retención de personal es bajo y regular, representado con un 35% respectivamente y bueno con un valor del 30%. Con los datos recabados se diseñó el Programa de felicidad organizacional, documento que contempla una serie de acciones y estrategias enfocadas a mejorar las condiciones de bienestar laboral con el fin de retener al personal.ChiclayoEscuela de PosgradoModelos y Herramientas GerencialesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPrograma de felicidad organizacionalRetención de personalRotación de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Felicidad organizacional para la retención del personal de mantenimiento en una empresa de transportes, Trujillo.info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Administración de Negocios - MBA1641870216750422https://orcid.org/0000-0002-8152-7570https://orcid.org/0000-0002-8622-213503886308413207Castro Balcazar, Rolando MarioMendoza Banda, Tania YaselyHuiman Tarrillo, Hugo Enriquehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALOrtiz_VMR-SD.pdfOrtiz_VMR-SD.pdfapplication/pdf3667927https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/1/Ortiz_VMR-SD.pdf4b1ed4915486416b2e45276259f26f8dMD51Ortiz_VMR-IT.pdfOrtiz_VMR-IT.pdfapplication/pdf4514212https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/2/Ortiz_VMR-IT.pdfeecf8fd720844091926022c51de34074MD52Ortiz_VMR.pdfOrtiz_VMR.pdfapplication/pdf3667943https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/3/Ortiz_VMR.pdfe8efe1bcef6103487773e5daa350c272MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTOrtiz_VMR-SD.pdf.txtOrtiz_VMR-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain114379https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/5/Ortiz_VMR-SD.pdf.txt7f5cb35ed2efc9cd7a0086bcc3e30926MD55Ortiz_VMR-IT.pdf.txtOrtiz_VMR-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2410https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/7/Ortiz_VMR-IT.pdf.txtc9efa2a9f2504d1ad60b49780bf0070cMD57Ortiz_VMR.pdf.txtOrtiz_VMR.pdf.txtExtracted texttext/plain116622https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/9/Ortiz_VMR.pdf.txt5505933e6dd6acae562023a5b49db920MD59THUMBNAILOrtiz_VMR-SD.pdf.jpgOrtiz_VMR-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5271https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/6/Ortiz_VMR-SD.pdf.jpg8bdb68c068d7071df10a44f389811be6MD56Ortiz_VMR-IT.pdf.jpgOrtiz_VMR-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5630https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/8/Ortiz_VMR-IT.pdf.jpgd28d63994894acbc6de5d4461c2304d7MD58Ortiz_VMR.pdf.jpgOrtiz_VMR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5271https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/123617/10/Ortiz_VMR.pdf.jpg8bdb68c068d7071df10a44f389811be6MD51020.500.12692/123617oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1236172023-10-03 22:31:47.287Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.982926
Felicidad organizacional para la retención del personal de mantenimiento en una empresa de transportes, Trujillo.
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares