Regulación de ceses colectivos bajo la observancia del principio protector y el derecho al trabajo

• Autor: Baila Laurente, Nancy Paola
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/24026
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/24026
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ceses colectivos; Derecho laboral; Trabajadores administrativos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

La presente investigación tiene la finalidad de demostrar que la regulación actual del cese colectivo en la norma nacional vislumbra notables rasgos de falencias, que a la luz de lo que implica el derecho al trabajo y la observancia del Principio Protector que debe servir como modelo para la creación de normas que regulen el Derecho Laboral, no se ajusta a este paradigma. En primer término abordaremos el contexto histórico en el que se desarrolló la experiencia más paradigmática de América Latina en cuanto a despidos masivos se refiere. La transgresión sufrida por los trabajadores despedidos arbitrariamente en los años 90; asimismo se tratara de reflejar las repercusiones jurídicas que a la fecha la flexibilización laboral ha traído consigo en nuestra realidad nacional. Finalmente, de manera muy tentadora, se establecerá que la falta de precisión taxativa especifica puntualmente de cada causal objetiva contenida en el artículo 48 de la Ley de Productividad Laboral, incide en la vulneración del Principio Protector y el Derecho al Trabajo ya que, la regulación vigente genera desprotección laboral del trabajador afectado que se ve reflejado en la dirección que se ha aplicado con la promulgación del Decreto Supremo Na 13-2014-TR.