Influencia Del Clima Organizacional En La Satisfacción Laboral Del Personal De Salud Del Hospital Lircay II-1 Diciembre 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo: Determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de salud del Hospital Lircay II-1, Diciembre 2017. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental – transversal – correlacional con...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mendoza Yali, Gissela Katherin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/37562
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Organizacional
Satisfacción Laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo: Determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de salud del Hospital Lircay II-1, Diciembre 2017. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental – transversal – correlacional con dos variables. La población estuvo conformada por 174 personales de la salud y la muestra fue de 140 según criterios de inclusión. Se utilizó la encuesta como técnica de recopilación de datos de las variables clima organizacional y satisfacción laboral; se empleó como instrumento el cuestionario para ambas variables. Los instrumentos son del Ministerio de Salud, no fueron necesarios someterlos a la validez de contenido ni de confiabilidad, siendo ambos instrumentos muy utilizables en investigaciones. Para el proceso de datos se utilizó el paquete estadístico Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versión 17, para el análisis de datos se realizó mediante la estadística descriptiva y la comprobación de la Hipótesis se realizó mediante Spearman. Los resultados de la investigación indicaron que existe relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de salud del Hospital Lircay II-1 (rho = 0,054 y Sig.= 0.525) durante el periodo Diciembre 2017.
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Para el proceso de datos se utilizó el paquete estadístico Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versión 17, para el análisis de datos se realizó mediante la estadística descriptiva y la comprobación de la Hipótesis se realizó mediante Spearman. Los resultados de la investigación indicaron que existe relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de salud del Hospital Lircay II-1 (rho = 0,054 y Sig.= 0.525) durante el periodo Diciembre 2017.TesisTrujilloEscuela de PosgradoGestión De Los Servicios De Saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima OrganizacionalSatisfacción Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Influencia Del Clima Organizacional En La Satisfacción Laboral Del Personal De Salud Del Hospital Lircay II-1 Diciembre 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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