Estilos de liderazgo y clima organizacional en un hospital de Chota, 2021

Descripción del Articulo

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre las variables estilos de liderazgo y clima organizacional en un hospital de Chota, 2021; para lo cual se desarrolló un estudio cuantitativo, descriptivo, transversal, aplicado, la población estuvo constitu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Perez Perez, Isabel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81644
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Personal de salud
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description El presente estudio de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre las variables estilos de liderazgo y clima organizacional en un hospital de Chota, 2021; para lo cual se desarrolló un estudio cuantitativo, descriptivo, transversal, aplicado, la población estuvo constituida por 30 médicos que laboran en dicha institución, la recolección de datos se realizó a través de cuestionarios MLQ -5x para la versión colaborador para la variable estilos de liderazgo y el cuestionario ECOS-S para clima organizacional , se usó la correlación de Pearson ya que ambas variables tienen una distribución normal, llegando a la conclusión que existe una relación positiva y significativa de ambas variables en estudio, además se determinó que el estilo de liderazgo que predomina en dicha población es el liderazgo transformacional, seguido del liderazgo transacional y finalmente el liderazgo laissez faire; así mismo se encontró que el clima organizacional es percibido como un clima en riesgo.
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